Реформа шкіл може змінити роботу тисяч вчителів: до чого варто готуватися

В Україні триває формування нової мережі ліцеїв і гімназій, а разом із цим зростає кількість запитань щодо майбутнього педагогів. Експерти попереджають: зміна типу закладів освіти та реорганізація шкіл можуть призвести до кадрових перестановок, зміни умов праці та скорочення окремих посад.

Ці питання обговорили під час вебінару «Кадрові наслідки змін у мережі закладів освіти та управління кадровими переміщеннями», організованого швейцарсько-українським проєктом DECIDE.

8 запитань про оплату праці ⁉

Чому кадрове питання стає актуальним уже зараз

Реформа старшої профільної школи передбачає запуск нової мережі академічних ліцеїв до 1 вересня 2027 року.

У більшості громад уже ухвалені або готуються рішення про зміну типів закладів освіти. Частина нинішніх ліцеїв стане гімназіями, а деякі школи можуть бути реорганізовані чи приєднані до інших закладів.

Хоча більшість змін фактично набуде чинності у 2027 році, експерти наголошують: планувати кадрові процеси потрібно заздалегідь, адже трудове законодавство передбачає чіткі строки повідомлення працівників про зміни.

Що може змінитися для вчителів

Одним із головних ризиків реформи є перегляд педагогічного навантаження та кадрового складу окремих закладів.

За словами експертів, у процесі оптимізації шкільної мережі громади можуть зіткнутися з необхідністю:

• перерозподілу педагогічного навантаження;
• переведення працівників до інших закладів;
• зміни істотних умов праці;
• скорочення окремих посад.

При цьому додаткових державних компенсацій або спеціальних соціальних гарантій для педагогів, які можуть втратити частину навантаження через реорганізацію, наразі не передбачено.

Ваш простір впевненості: актуальні матеріали для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами
• Директор ЗДО виконує роботу вихователя-методиста: як оформити і який тарифний розряд встановити

Що буде з директорами шкіл

Окрему увагу під час вебінару приділили ситуації, коли школа втрачає статус окремої юридичної особи та стає філією іншого закладу освіти.

У такому випадку посада директора фактично припиняє існування.

Експерти пояснюють, що керівнику мають запропонувати іншу посаду, наприклад завідувача філії або іншу роботу відповідно до законодавства.

Особливо це стосується директорів, які працюють за строковими трудовими договорами.

Яких правил мають дотримуватися громади

Під час реорганізації закладів освіти засновники та керівники повинні враховувати не лише норми Кодексу законів про працю, а й особливості законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану.

Йдеться про:

• строки повідомлення працівників;
• порядок зміни умов праці;
• процедури переведення;
• можливе скорочення штату.

Недотримання цих вимог може стати підставою для трудових спорів і судових позовів.

Чому реформа викликає занепокоєння

Формування нової мережі ліцеїв є одним із ключових етапів реформи Нової української школи. Водночас саме кадрові питання залишаються одними з найчутливіших для громад, директорів та педагогічних колективів.

Експерти наголошують, що успіх реформи залежатиме не лише від нових освітніх програм і сучасної інфраструктури, а й від того, наскільки прозоро та справедливо будуть вирішені питання працевлаштування педагогів.

Що радять експерти

У проєкті DECIDE рекомендують громадам уже зараз аналізувати кадрові ризики та проводити відкриту комунікацію з працівниками.

Серед ключових завдань — своєчасно інформувати педагогів про майбутні зміни, пропонувати варіанти працевлаштування та забезпечувати дотримання всіх трудових гарантій.

Саме такий підхід допоможе уникнути конфліктів і забезпечити плавний перехід до нової моделі шкільної освіти у 2027 році.