Основні нормативно-правові акти, що регулюють питання укладення колективного договору:
- Кодекс законів про працю України
- Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Мета укладення:
- захист трудових прав працівників
- поліпшення соціально-економічного становища працівників
- встановлення додаткових гарантій.
Сторони, які укладають колективний договір
Колективний договір укладають:
- з однієї сторони — роботодавець
- з іншої сторони — один або кілька профспілкових органів.
Якщо профспілковий орган відсутній, то замість нього виступає представник працівників, обраний й уповноважений трудовим колективом.
Колективний договір можна укладати в усіх навчальних закладах, які:
- мають статус юридичної особи
- використовують найману працю.
Для колективного договору
Порядок проведення колективних переговорів
Укладенню колективного договору передують переговори.
Ініціювати проведення колективних переговорів може будь-яка зі сторін:
- профспілковий орган (представники найманих працівників)
- керівник закладу (уповноважений ним орган або особа).
♥ Укладання договору про повну матеріальну відповідальність
Підготовка проекту колдоговору
Сторони взаємно:
- визначають порядок ведення переговорів з питань розроблення, укладення чи внесення змін до колдоговору
- оформляють порядок відповідним протоколом
- утворюють робочу комісію з представників сторін.
Переговори щодо укладення колективного договору можна переривати для:
- проведення консультацій
- пошуку компромісів тощо.
Якщо в процесі укладення колективного договору виникають розбіжності у поглядах, які сторони не можуть врегулювати самостійно, то для цього вони:
- застосовують примирні процедури
- складають протокол розбіжностей, до якого вносять остаточно сформульовані пропозиції про заходи, необхідні для усунення розбіжностей, а також про строки відновлення переговорів
- утворюють примирну комісію або звертаються до посередника чи Національної служби посередництва і примирення.
Примирні процедури — це врегульована нормативно-правовими актами діяльність примирної комісії (зокрема, за участю незалежного посередника) та/або трудового арбітражу з метою розв’язання колективного трудового спору (конфлікту).
Шаблон з автозаповненням
Набрання чинності колективним договором
Набрання чинності колдоговором можливе з дня:
- підписання представниками сторін
- зазначеного безпосередньо в договорі.
Дещо про чинність колективного договору | |||
♦ при зміні складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено, — зберігає чинність | ♦ за реорганізації закладу: а) зберігає чинність протягом строку, на який його укладено б) може бути переглянутим за згодою сторін | ♦ за зміни власника зберігає чинність протягом строку дії, але не більше року — тобто сторони мають розпочати переговори про укладення нового або зміну чи доповнення чинного колективного договору | ♦ у разі ліквідації закладу колективний договір діє протягом строку ліквідації |
