У Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є норма, що у період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежено до 24 к. д. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника більше 24 к. д., невикористані дні відпустки можуть надавати без збереження заробітної плати. Чи поширюється ця норма на педагогів?
Вихователь дошкільного закладу надав заяву, в якій просить припинити свою основну щорічну відпустку. Чи можна це зробити на прохання працівника?
Чи потрібно в особовій картці вести облік відпусток, в яких перебував працівник? Хто веде такий облік у закладі освіти?
Чи можна виплатити відпускні пізніше, ніж у день початку відпустки? Коли правильно виплачувати відпускні?
Керівник ЗДО перебуває у трудових відносинах із 1989 року на підставі розпорядження про призначення на посаду. Чи є ці трудові відносини безстроковими? Чи передбачає законодавство, щоб засновник ЗДО обов’язково переводив керівника, призначеного раніше, на строковий трудовий договір? Чи має право засновник проводити конкурс, якщо керівник призначений до змін у законодавстві?
Працівник оформив щорічну відпустку, утім через виробничу потребу керівник хоче скасувати відпустку без згоди працівника. Чи має він право це зробити?
Як правильно довести до відома працівників проєкт Правил внутрішнього трудового розпорядку в закладі освіти, погоджений із профспілковим комітетом, а також вже затверджені Правила?
Яке педагогічне навантаження на день передбачено для музичного керівника дошкільного закладу?
Чи можна в закладі освіти створювати атестаційну комісію І рівня, якщо у ньому працює 12 педагогічних працівників за основним місцем роботи, 2 — за сумісництвом, а 2 працівники перебувають у декретній відпустці? Тобто чи зараховувати сумісників і декретників до загальної чисельності педагогів?
У дошкільному закладі функціонує 12 груп, з яких одна інклюзивна і три групи спеціальні — для дітей з порушеннями зору. Яке тижневе навантаження практичного психолога за таких умов?
