Чи може керівник закладу освіти скасувати відпустку працівника без його згоди

Відповідь

Поняття «скасування відпустки» у трудовому законодавстві немає. Є поняття «перенесення відпустки». Перенесення щорічної відпустки можливе на вимогу працівника, з ініціативи роботодавця або з інших підстав.

Кого включати до графіка відпусток, а кого — ні

Перенесення відпустки на вимогу працівника

Згідно зі статтею 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період, якщо роботодавець:

• порушив термін письмового повідомлення працівника про час надання відпустки;
• несвоєчасно виплатив відпускні працівникові.

Перенесення відпустки за ініціативою роботодавця

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця може бути перенесена на інший період у разі, якщо надання такої відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на роботі закладу освіти, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному році.

Щорічна відпустка переноситься лише за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Інші підстави для перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

• тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;
• виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати;
• настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням;
• встановлення факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей».

Прості відповіді на робочі ситуації

• Відповіді на запитання про графік відпусток, які вбережуть від помилок
• Чи можна стягнути з працівника кошти за помилково надані дні щорічної відпустки
• Працівник за сімейними обставинами йде у відпустку без збереження зарплати: на який документ посилатися в наказі
• Чи має право сумісник на відпустку або її компенсацію при звільненні
• Як впливає відпустка без збереження зарплати на тривалість щорічної основної відпустки

Особливості перенесення щорічної відпустки в умовах воєнного стану

Відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX норми частини сьомої статті 79, частини п'ятої статті 80 КЗпП та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України «Про відпустки» у період дії воєнного стану не застосовуються.

Тобто немає заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Також не застосовується норма щодо обов'язку надавати невикористану частину щорічної відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівники, що мають право на щорічну відпустку в зручний час: СКАЧАТИ ПАМ'ЯТКУ

Висновок

Переносити щорічну відпустку без згоди працівника роботодавець не має права. Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця може бути перенесена на інший період лише за письмовою згодою працівника та за погодженням з профспілкою або іншим представницьким органом. Оформлюєте перенесення відпустки – обов’язково дотримуйтеся вимог законодавства.