Відповідь
Припинення щорічної відпустки за бажанням працівника
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не передбачає для директора закладу освіти можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника.
Оновлені Правила № 1000/5: зміни у роботі з документами
Закон про відпустки також не передбачає можливості директора за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін. Але якщо директор припинить неоплачувану відпустку, порушення не буде, бо між цими відпустками є різниця.
Щорічна відпустка обов’язкова, її надання гарантує стаття 45 Конституції України. Відпустки надають, щоб працівники відновили працездатність, зміцнили здоров’я, виховували дітей, задовольняли власні життєво важливі потреби та інтереси, всебічно розвивалися (преамбула до Закону про відпустки).
Тож сторони трудового договору не можуть домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенсацію за неї (ст. 12 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 № 2481-III).
Відкликання працівника зі щорічної відпустки
Директор закладу освіти як роботодавець лише може відкликати працівника зі щорічної відпустки, якщо працівник згоден. Утім стаття 12 Закону про відпустки встановлює умови та чіткий перелік форс-мажорних обставин, за яких це можна зробити. Так, директор закладу освіти за згодою працівника може відкликати його зі щорічної відпустки за таких обставин:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна закладу освіти з додержанням вимог частини першої статті 12 Закону про відпустки;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відповідальність за згоду припинити щорічну відпустку працівника
Чи оштрафують заклад освіти, якщо директор згодиться припинити щорічну відпустку на прохання працівника? Навряд чи. Під час воєнного стану це можливо, тільки якщо працівник поскаржиться до Держпраці.
Найпоширеніші запитання про відпустки: читайте відповіді
Висновок
Припинення щорічної відпустки за заявою працівника є порушенням. Закон про відпустки не передбачає для директора закладу освіти можливості припинити щорічну відпустку працівника. Директор за бажанням працівника може припинити тільки неоплачувану відпустку.
