Відповідь
Детальний матеріал
Журнал «Медична сестра дошкільного закладу»
Переглянути
Чи можна щомісяця працювати за різним графіком
Ні. Це порушення. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не передбачає для директора можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника.
Закон про відпустки також не передбачає можливості директора за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 23 Закону про відпустки). Але якщо директор припинить неоплачувану відпустку, порушення не буде. Тому що між цими відпустками є різниця.
Щорічна відпустка обов’язкова, її надання гарантує стаття 45 Конституції України. Відпустки надають, щоб працівники відновили працездатність, зміцнили здоров’я, виховували дітей, задовольняли власні життєво важливі потреби та інтереси, всебічно розвивалися (преамбула до Закону про відпустки).
Тож сторони трудового договору не можуть домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенсацію за неї (ст. 12 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 № 2481-III).
Роботодавець лише може відкликати працівника зі щорічної відпустки, якщо працівник згоден. Але стаття 12 Закону про відпустки встановлює умови та чіткий перелік форс-мажорних обставин, за яких це можна зробити.
Відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки надають за згодою сторін. Термін відпустки визначає угода між працівником і директором, але не більше 30 к. дн. на рік. Працівник може не скористатися цією відпусткою, якщо вона йому не потрібна або директор не згодився її надати. Тому директор на прохання працівника може дозволити достроково стати до роботи до закінчення відпустки. У такому разі директор не порушить законодавства про працю, а навпаки — дасть змогу працівнику реалізувати право на працю й отримати зарплату. Чи оштрафують підприємство, якщо директор згодиться припинити щорічну відпустку на прохання працівника? Навряд чи. Під час воєнного стану це можливо, тільки якщо працівник поскаржиться до Держпраці.
З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про відпустку
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
Згадаємо, які правила надання відпусток, що змінилося та як застосовувати нові норми. Про це і більше — дізнайтеся від експерта.
Учителя прийняли на роботу у листопаді. З попереднього місця роботи він звільнився за власним бажанням. Чи можна надати йому влітку щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він не відпрацював повний робочий рік?
Із листа до редакції: «Допоможіть розв’язати питання щодо відпустки без збереження заробітної плати. Чи можна відмовитися від неї, якщо заклад освіти вже видав відповідний наказ? На які документи покладатися, щоб аргументувати свою відмову йти в таку відпустку?»
