Відповідь
Детальний матеріал
Журнал «Практика управління дошкільним закладом»
Переглянути
Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу сумісництвом (ст. 1021 КЗпП).
За якими документами ідентифікувати сумісництво
Питання педагогічної роботи на умовах погодинної оплати праці раніше регулювали:
- Постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245;
- наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.
Ці акти дозволяли працівникам за згодою керівника державного підприємства, установи, організації виконувати педагогічну роботу (до 240 годин на рік) безпосередньо в межах основного робочого часу без утримання заробітної плати. Утім вони втратили чинність відповідно до постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 та розпорядження КМУ від 22.11.2022 № 1047-р.
Вихователь працюватиме учителем-логопедом: оформити сумісництво чи укласти ЦПД
На сьогодні практичного психолога, який є штатним працівником закладу освіти, можна поза межами основного робочого часу залучати до проведення корекційно-розвиткових занять за цивільно-правовою угодою.
Яким документом керуватися при цьому, як здійснювати оплату праці за проведення корекційно-розвиткових занять, за рахунок яких коштів, і чи діють нині обмеження щодо обсягу годин на проведення такої роботи, читайте в журналі «Практика управління дошкільним закладом».
Інклюзивний дитсадок: як створити простір рівних можливостей
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
У закладах освіти, де створені класи (групи) для інклюзивного навчання, педагогічним працівникам, які в них працюють, встановлюють відповідну доплату. Так само право на неї мають керівні працівники закладів освіти за організацію роботи в таких класах чи групах. Розглянемо особливості встановлення такої доплати з урахуванням змін у законодавстві
З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, унормовані КМУ та МОН відповідно до Закону про дошкільну освіту
Кому та кому виплачувати надбавку за вислугу років і чи зараховувати до стажу час роботи на педагогічних посадах за кордоном — нові роз’яснення у статті
