Відповідь
Детальний матеріал
Журнал «Практика управління дошкільним закладом»
Переглянути
Частиною третьою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту» передбачено, що особа призначається на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти за результатами конкурсу, що проводять відповідно до вимог цього Закону та положення про конкурс, затвердженого засновником відповідного закладу дошкільної освіти на підставі типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
Нові правила працевлаштування в заклади освіти
Розглянемо, на який строк засновник комунального закладу дошкільної освіти укладає трудовий договір (контракт) з переможцем конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти та за яких умов продовжують дію такого договору. Ці умови встановлено частиною четвертою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту».
Умови укладення трудового договору (контракту) з переможцем конкурсу на посаду керівника ЗДО
Досвід роботи керівником | На який строк укладають трудовий договір | Умови продовження трудового договору після закінчення строку його дії |
Призначається вперше | 6 років | Можна продовжити на такий самий строк без проведення додаткового конкурсу, з урахуванням вимог законодавства про працю та результатів роботи керівника. Продовження строку дії договору на невизначений строк не допускається |
Призначається не вперше | 2 роки | За умови належного виконання договору сторони мають право продовжити строк його дії ще на чотири роки без проведення конкурсу |
Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти затверджено наказом МОН від 06.01.2025 № 9 (далі — Типове положення, Наказ № 9). Пунктом 2 Наказу № 9 встановлено, що Типове положення поширюється на посади, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори до набрання чинності цим наказом. Зауважимо, що Наказ № 9 набрав чинності з 25 лютого 2025 року.
Підвищення. Надбавки. Доплати. Винагороди
Висновок
Керівник закладу дошкільної освіти, який перебуває у трудових відносинах з 1989 року на умовах безстрокового трудового договору, продовжує такі трудові відносини й після набуття чинності Наказом № 9. Чому так — докладно читайте у статті.
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
Нетиповий погляд на діагностику знань дітей дошкільного віку. Міркування про те, які критерії оцінювання знань дітей важливі, як часто і навіщо оцінювати дітей у дошкільному закладі. Перегляньте унікальні відеозаписи, щоб поміркувати разом із колегами, надихнутися новими ідеями та не потонути в тотальному оцінюванні дітей.
Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. З’ясуємо, хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно із Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
Оновлений Санітарний регламент для ЗДО містить три додатки. Читайте, які вимоги та норми вони містять, на що звернути увагу керівнику ЗДО
