Відповідь
Детальний матеріал
Журнал «Практика управління дошкільним закладом»
Переглянути
Частиною третьою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту» передбачено, що особа призначається на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти за результатами конкурсу, що проводять відповідно до вимог цього Закону та положення про конкурс, затвердженого засновником відповідного закладу дошкільної освіти на підставі типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
Нові правила працевлаштування в заклади освіти
Розглянемо, на який строк засновник комунального закладу дошкільної освіти укладає трудовий договір (контракт) з переможцем конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти та за яких умов продовжують дію такого договору. Ці умови встановлено частиною четвертою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту».
Умови укладення трудового договору (контракту) з переможцем конкурсу на посаду керівника ЗДО
Досвід роботи керівником | На який строк укладають трудовий договір | Умови продовження трудового договору після закінчення строку його дії |
Призначається вперше | 6 років | Можна продовжити на такий самий строк без проведення додаткового конкурсу, з урахуванням вимог законодавства про працю та результатів роботи керівника. Продовження строку дії договору на невизначений строк не допускається |
Призначається не вперше | 2 роки | За умови належного виконання договору сторони мають право продовжити строк його дії ще на чотири роки без проведення конкурсу |
Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти затверджено наказом МОН від 06.01.2025 № 9 (далі — Типове положення, Наказ № 9). Пунктом 2 Наказу № 9 встановлено, що Типове положення поширюється на посади, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори до набрання чинності цим наказом. Зауважимо, що Наказ № 9 набрав чинності з 25 лютого 2025 року.
Підвищення. Надбавки. Доплати. Винагороди
Висновок
Керівник закладу дошкільної освіти, який перебуває у трудових відносинах з 1989 року на умовах безстрокового трудового договору, продовжує такі трудові відносини й після набуття чинності Наказом № 9. Чому так — докладно читайте у статті.
