Відповідь
Детальний матеріал
Журнал «Практика управління дошкільним закладом»
Переглянути
Частиною третьою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту» передбачено, що особа призначається на посаду керівника комунального закладу дошкільної освіти за результатами конкурсу, що проводять відповідно до вимог цього Закону та положення про конкурс, затвердженого засновником відповідного закладу дошкільної освіти на підставі типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
Нові правила працевлаштування в заклади освіти
Розглянемо, на який строк засновник комунального закладу дошкільної освіти укладає трудовий договір (контракт) з переможцем конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти та за яких умов продовжують дію такого договору. Ці умови встановлено частиною четвертою статті 24 Закону України «Про дошкільну освіту».
Умови укладення трудового договору (контракту) з переможцем конкурсу на посаду керівника ЗДО
Досвід роботи керівником | На який строк укладають трудовий договір | Умови продовження трудового договору після закінчення строку його дії |
Призначається вперше | 6 років | Можна продовжити на такий самий строк без проведення додаткового конкурсу, з урахуванням вимог законодавства про працю та результатів роботи керівника. Продовження строку дії договору на невизначений строк не допускається |
Призначається не вперше | 2 роки | За умови належного виконання договору сторони мають право продовжити строк його дії ще на чотири роки без проведення конкурсу |
Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти затверджено наказом МОН від 06.01.2025 № 9 (далі — Типове положення, Наказ № 9). Пунктом 2 Наказу № 9 встановлено, що Типове положення поширюється на посади, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку та не поширюється на керівників закладів дошкільної освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори до набрання чинності цим наказом. Зауважимо, що Наказ № 9 набрав чинності з 25 лютого 2025 року.
Підвищення. Надбавки. Доплати. Винагороди
Висновок
Керівник закладу дошкільної освіти, який перебуває у трудових відносинах з 1989 року на умовах безстрокового трудового договору, продовжує такі трудові відносини й після набуття чинності Наказом № 9. Чому так — докладно читайте у статті.
Новий Закон України «Про дошкільну освіту» вступив у дію 01 січня 2025 року. Розглянемо його основні нововведення, структуру, а також з’ясуємо нові типи організації освітньої діяльності
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
Нетиповий погляд на діагностику знань дітей дошкільного віку. Міркування про те, які критерії оцінювання знань дітей важливі, як часто і навіщо оцінювати дітей у дошкільному закладі. Перегляньте унікальні відеозаписи, щоб поміркувати разом із колегами, надихнутися новими ідеями та не потонути в тотальному оцінюванні дітей.
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, унормовані КМУ та МОН відповідно до Закону про дошкільну освіту
Розробити стратегію розвитку закладу — означає спроєктувати бажаний стан закладу освіти, що містить місію, цінності, основні принципи діяльності, цілі, візію та конкретні заходи з реалізації стратегії. Розбираємо цей документ у статті
