У Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» є норма, що у період дії воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежено до 24 к. д. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника більше 24 к. д., невикористані дні відпустки можуть надавати без збереження заробітної плати. Чи поширюється ця норма на педагогів?
Під час воєнного стану керівник може обмежити працівникам тривалість щорічної основної відпустки до24к.дн. за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24к.дн., невикористані у період дії воєнного стану дні такої відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням керівника невикористані дні такої відпустки можна надавати без збереження зарплати (ч.1 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від15.03.2022№2136-IX). Проте норму щодо можливості надання невикористаних днів щорічної відпустки без збереження зарплати не застосовують до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
Залишок щорічної відпустки можна:
надати в інший канікулярний період;
замінити грошовою компенсацією — за бажанням працівника, коли закінчиться робочий рік;
виплатити компенсацію при звільненні.
Найпоширеніші запитання про відпустки: читайте відповіді
Директор школи чи дитсадка може обмежити педагогам тривалість щорічної основної відпустки до24к.дн. за поточний робочий рік під час воєнного стану. Однак норму щодо можливості надання невикористаних днів щорічної відпустки без збереження зарплати до вчителів, вихователів та інших педагогічних працівників закладів освіти не застосовують.
З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про щорічну основну відпустку
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
Учителя прийняли на роботу у листопаді. З попереднього місця роботи він звільнився за власним бажанням. Чи можна надати йому влітку щорічну основну відпустку повної тривалості, якщо він не відпрацював повний робочий рік?
Із листа до редакції: «Допоможіть розв’язати питання щодо відпустки без збереження заробітної плати. Чи можна відмовитися від неї, якщо заклад освіти вже видав відповідний наказ? На які документи покладатися, щоб аргументувати свою відмову йти в таку відпустку?»
