Відповідь
Реформа харчування: скористайтеся ідеями
З ініціативи директора не допускається звільнення:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку);
- одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Виняток — випадки повної ліквідації установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачають статті 40 і 41 КЗпП. На звільнення працівників із інших підстав вимоги статті 184 КЗпП не розповсюджуються. Виняток із правила — звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, оскільки звільнення на підставі цієї статті допускається з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за працівниками зберігають середню заробітну плату, але не більше ніж три місяці з дня, коли закінчився строковий трудовий договір. Визначення поняття одинокої матері на законодавчому рівні немає. Однак пункт 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визначає: Одинока матір — це жінка, яка не перебуває у шлюбі, у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зробили в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.
Інспектори Держпраці звернули увагу на те, що дитиною з інвалідністю вважається особа до досягнення нею вісімнадцятирічного віку.
Джерело: Медична сестра дошкільного закладу
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти
З’ясуємо, як змінилося педагогічне навантаження працівників закладів дошкільної освіти, як співвідноситься педагогічне навантаження і робочий час. Ознайомтеся з таблицею, у якій ми порівняли нинішній обсяг педнавантаження працівників ЗДО з тим, що був раніше
З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно із Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
