Відповідь
Реформа харчування: скористайтеся ідеями
З ініціативи директора не допускається звільнення:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку);
- одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Виняток — випадки повної ліквідації установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачають статті 40 і 41 КЗпП. На звільнення працівників із інших підстав вимоги статті 184 КЗпП не розповсюджуються. Виняток із правила — звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, оскільки звільнення на підставі цієї статті допускається з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за працівниками зберігають середню заробітну плату, але не більше ніж три місяці з дня, коли закінчився строковий трудовий договір. Визначення поняття одинокої матері на законодавчому рівні немає. Однак пункт 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визначає: Одинока матір — це жінка, яка не перебуває у шлюбі, у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зробили в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує та утримує дитину сама.
Інспектори Держпраці звернули увагу на те, що дитиною з інвалідністю вважається особа до досягнення нею вісімнадцятирічного віку.
Джерело: Медична сестра дошкільного закладу
Посадові інструкції складає і затверджує керівник дошкільного закладу, керуючись нормативними вимогами. Скільки ж цих інструкцій і для кого розробляти?
Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Однак ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Насправді працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
Добігає кінця навчальний рік. Заклади дошкільної освіти продовжують працювати, щоб підтримати батьків у цей важкий період. Які ж завдання стоять перед керівником на час оздоровчого періоду?
На жаль, у сучасній школі все частіше звучить слово «булінг». На це явище жаліються учні та батьки з боку вчителів, вчителі з боку батьків та школярів. Але нерідко явище цькування окремих працівників спостерігається і у самому педагогічному колективі – між колегами та з боку адміністрації. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті.
Педагогічна практика студентів у закладах освіти припадає зазвичай на другу половину навчального року. Дізнайтеся про особливості педагогічної практики
