Який оклад прийнятого на умовах неповного робочого часу працівника

876
Теми:
... всі

Запитання

Який оклад прийнятого на умовах неповного робочого часу працівника зазначити в наказі про прийняття?

Відповідь

У наказі про прийняття зазначте оклад, наведений у графі «Посадовий оклад (тарифна ставка)» штатного розпису, а не ймовірну зарплатню.

Роботу на умовах неповного часу роботодавець оплачує пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

Приклад. Посадовий оклад діловода у штатному розписі — 5000 грн, а кількість штатних одиниць — 0,5. Фонд оплати праці становить 2500 грн. Це — оклад, помножений на кількість штатних одиниць. Отже, роботодавець має встановити для працівника, якого приймає діловодом, неповний робочий час, що відповідає фонду оплати праці. Однак оплату праці бухгалтер розраховуватиме на підставі посадового окладу, визначеного штатним розписом. Тож у наказі про прийняття вкажіть оклад 5000 грн.

Cкачайте приклад розпорядчої частини:

Приклад розпорядчої частини

Вебінар ВМДЗ

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

«Щедрик» — українське диво

«Щедрик» на Різдво щороку — традиційна і безсмертна мелодія. «Гімн дзвонів» — так у всьому світі називають найпопулярнішу щедрівку в обробці композитора Миколи Леонтовича. Тож важливо дітям розказати про нього детальніше. Скористайтеся запропонованим конспектом уроку.
15962