Відповідь
Так, передбачено.
12 запитань і відповідей про атестацію
У статті 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» перелічені порушення — якщо одна зі сторін:
- ухиляється від участі в переговорах щодо укладання колективного договору
- порушує строк, визначений для колективних переговорів
- не забезпечує роботу комісії у визначені сторонами строки.
За ці порушення встановлено такі види відповідальності:
- штраф до 10 нмдг
- дисциплінарна відповідальність — аж до звільнення з посади.
На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, застосовні (ст. 18 Закону про колективні договори):
- накладення штрафу — до 100 нмдг
- дисциплінарна відповідальність — аж до звільнення з посади.
Особи, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, винні в ненаданні інформації, яка є необхідною для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, так само несуть дисциплінарну відповідальність (ст. 19 Закону про колективні договори).
Штраф на них можуть накласти у розмірі до 5 нмдг.
Порядок і строки накладення штрафів, передбачених Законом про колективні договори, регламентує КЗпП. Справи з цих питань розглядає суд за поданням однієї зі сторін колективного договору, угоди або відповідних комісій.
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
З’ясуємо, у яких випадках пишуть заяву на щорічну відпустку та як її скласти, а також чи можна в ній просити виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення. Надаємо зразки заяви на щорічну відпустку та наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Графік відпусток — обов’язковий документ. За відсутність графіка чи не ознайомлення з ним працівників Держпраці притягує керівників до адміністративної відповідальності. Перевірте, чи правильно склали, затвердили й погодили документ
З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів відповідно до Закону України «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
