Відповідь
Так, передбачено.
12 запитань і відповідей про атестацію
У статті 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» перелічені порушення — якщо одна зі сторін:
- ухиляється від участі в переговорах щодо укладання колективного договору
- порушує строк, визначений для колективних переговорів
- не забезпечує роботу комісії у визначені сторонами строки.
За ці порушення встановлено такі види відповідальності:
- штраф до 10 нмдг
- дисциплінарна відповідальність — аж до звільнення з посади.
На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, застосовні (ст. 18 Закону про колективні договори):
- накладення штрафу — до 100 нмдг
- дисциплінарна відповідальність — аж до звільнення з посади.
Особи, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, винні в ненаданні інформації, яка є необхідною для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, так само несуть дисциплінарну відповідальність (ст. 19 Закону про колективні договори).
Штраф на них можуть накласти у розмірі до 5 нмдг.
Порядок і строки накладення штрафів, передбачених Законом про колективні договори, регламентує КЗпП. Справи з цих питань розглядає суд за поданням однієї зі сторін колективного договору, угоди або відповідних комісій.
Педагогічне звання — ознака визнання професійних заслуг працівника. Розглянемо вимоги до присвоєння педагогічних звань працівникам закладів дошкільної освіти та на яке підвищення посадового окладу мають право працівники після присвоєння їм того чи того педагогічного звання
За яких умов педагогічним працівникам можна йти на пенсію за вислугу років та який її розмір? Які умови виплати грошової допомоги в розмірі десяти місячних пенсій? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
Яу убезпечити себе й колег від звинувачень у мобінгу й перевірок Держпраці? Як відрізнити мобінг від управлінських вимог? Прочитайте роз’яснення експерта — і матимете аргументи для захисту як від претензій, так і від самого мобінгу
