Відповідь
Атестаційний лист: як оформити
Вимоги знаходимо у ст. 38 Закону про повну загальну середню освіту.
Посаду керівника закладу загальної середньої освіти — незалежно від підпорядкування, типу і форми власності — може обіймати особа, яка:
- є громадянином України
- вільно володіє держаною мовою
- здобула вищу освіту ступеня не нижче магістра (не обов’язково педагогічну)
- стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше 3-х років
- має організаторські здібності та задовільний стан фізичного та психічного здоров’я*
КМУ вніс зміни до Порядку створення, утримання фонду захисних споруд цивільного захисту, виключення таких споруд із фонду та ведення його обліку. Підготували для вас шпаргалку з підказками.
Зауважте!
Не може обіймати посаду керівника особа, яка:
- є недієздатною або з обмеженою цивільною дієздатністю
- має судимість
- позбавлена права обіймати відповідну посаду
- визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією
- підпадає під заборону відповідно до Закону про очищення влади
Вимоги прописує засновник у Положенні про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.
Групи продовженого дня допомагають дітям успішно навчатися та розвиватися, а також полегшують життя їхнім батькам. Оглянемо алгоритм утворення та функціонування ГПД у закладах загальної середньої освіти. Також уточнимо особливості діяльності інклюзивних ГПД
Які документи щодо діяльності групи подовженого дня мають бути обов'язково - розглядаємо у статті
Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
Коли діти повертаються за парти під час війни, головна умова – їхнє здоров’я та безпека. Незалежно від того, яку форму навчання для дитини оберуть батьки, саме вони відповідають за проходження нею обов'язкових щорічних профілактичних медоглядів
Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
