Відповідь
Норми робочого часу медичних працівників визначені наказом МОЗ України «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 № 319.
Для лікарів та середнього медичного персоналу з базовою та неповною вищою медичною освітою (за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці) дитячих будинків, шкіл, дитячих садків (ясел), ліцеїв, коледжів, інших закладів та установ освіти норма робочого часу на тиждень — 38,5 год. (п. 1 пп. 1 наказу).
Тобто протягом дня старша медсестра працюватиме на посадовий оклад залежно від робочого тижня в ДНЗ:
- 5-денного — по 7,7 год. (38,5 год. × 5 дн.)
- 6-денного — по 6,42 год. (38,5 год. × 6 дн.).
Варто враховувати, що за Типовими штатними нормативами для дошкільних навчальних закладів кількість штатних одиниць посади старшої медсестри залежить від кількості груп.
Приміром, якщо в ДНЗ одна-дві групи, то обсяг роботи старшої медсестри зменшується вдвічі — до 19,25 год./тиждень.
Якщо ж старша медична сестра працюватиме на 1,5 ставки (8–12 груп), то тривалість роботи:
- тижнева — 57,75 год. (38,5 год. × 1,5)
- денна за 5-денного робочого тижня — 11,55 год. (57,75 год. ÷ 5 дн.).
Обов’язкова умова щодо роботи на 1,5 ставки: режим роботи закладу має відповідати тривалості щоденної роботи старшої медичної сестри з урахуванням перерви на обід.
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти
Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти.
З’ясуємо, скільки триває щорічна основна відпустка вихователя та інших педагогів, що змінилося з прийняттям закону «Про дошкільну освіту» та на які інші види відпусток мають право педагоги ЗДО
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
