Чи можна старшій медсестрі підвищити оклад до 7-го тарифного розряду
Переглядів: 2184
Поділитися у
Запитання
Загальний медичний стаж старшої медичної сестри дошкільного закладу — 18 років. Оскільки вона не має категорії, її працю оплачують за 6-им тарифним розрядом. Чи можна медсестрі встановити 7-й тарифний розряд?
Відповідь
Згідно з підпунктом 2.2.8 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (затв. наказом Мінсоцполітики України та МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519), 7-му тарифному розряду = друга кваліфікаційна категорія.
Присвоюють її молодшим спеціалістам з медичною освітою, які:
мають стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років
набули необхідного практичного досвіду, добру теоретичну і практичну підготовку
пройшли курси підвищення кваліфікації
володіють знаннями із суміжних дисциплін
сумлінно виконують свої обов’язки
беруть активну участь у пропаганді здорового способу життя.
Положенням про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою (затв. наказом МОЗ України від 23.11.2007 № 742) атестацію таких спеціалістів визначено як право.
Тож якщо старша медична сестра забажає отримувати посадовий оклад за вищим тарифним розрядом, то їй необхідно пройти:
Чи можна освітянам йти на пенсію за вислугу років? Кому виплачують грошову допомогу в розмірі їх 10 місячних пенсій станом на день її призначення? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
З'ясуємо чинні положення щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, унормовані МОН відповідно до нового Закону про дошкільну освіту
У керівників закладів освіти часто виникають питання, пов’язані з навчанням працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, як-от працівника котельні, працівників, які виконують роботи на висоті тощо. Яке навчання таким працівникам закладу потрібно проводити? Як це врегульовано у законодавстві? Роз’яснення експерта читайте далі.
З’ясуємо, чи тотожні поняття «фаховий молодший бакалавр» та «молодший бакалавр». Розберемося, як співвідноситься кваліфікація в документі про освіту та рівень кваліфікації за Національною рамкою кваліфікацій і як це впливає на атестацію педагога. А також як атестувати педагогів із середньою спеціальною освітою, отриманою до 1991 року
Визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі є тарифікаційний список педагогів, який визначає обсяг педагогічного навантаження, встановлює доплати та надбавки і розраховує фонд оплати праці на місяць. Саме на його підставі визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік. Як його скласти, щоб все врахувати, читайте далі.
