Чи зараховувати до стажу період відпустки без збереження зарплати

Відповідь

Не радимо. Вичерпний перелік періодів, що враховують до стажу для щорічної основної відпустки, містить частина перша статті 9 Закону про відпустки. Вона не передбачає, що до стажу для щорічної основної відпустки можна зарахувати також інші періоди, що передбачають колдоговір чи трудовий договір, або за рішенням роботодавця. Також нова частина четверта статті 26 Закону про відпустки встановлює, що час перебування у відпустках без збереження зар­плати за згодою сторін не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Чи можна на прохання працівника припинити щорічну відпустку

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Тобто установа, яку не фінансують з держбюджету, може передбачити таку гарантію в колдоговорі. Водночас стаття 23 Закону про відпустки встановлює, що витрати, пов’язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15-1, 16, 18-1 і 19, 19-1 цього Закону, здійснюють за рахунок коштів установ, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізособи, в якої працюють за трудовим договором працівники.

Програма підвищення кваліфікації Кадрові документи в закладі освіти

Усі нюанси оформлення наказів з кадрових питань, особових справ та особових карток. Усе про документи з атестації педагогів. Особливості кадрового документообігу під час воєнного стану

ПЕРЕЙТИ ДО ПРОГРАМИ

Тому дні щорічної основної відпустки, які роботодавець нарахував за період, коли працівник після 24 грудня 2023 року перебував у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану, — це пільги, яких не передбачає законодавство. Водночас Держпраці не оштрафує роботодавця, який покращив умови трудових договорів працівників порівняно із законодавством.