Грошова винагорода для педагогів: як працюють оновлені правила виплат

Кабінет Міністрів України оновив Постанову № 78, яка регулює виплату щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам. Головна зміна торкнулася назви та технічного осучаснення документа, проте ключові гарантії для освітян залишаються чинними.

Зібрали головні факти про те, хто, скільки та на яких умовах має право на цю виплату.

Доплата за шкідливі умови праці: як уникнути помилок

Хто має право на винагороду

Нині щорічну винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків отримують усі педагогічні працівники, незалежно від типу чи назви закладу чи установи освіти, в якому вони працюють за основним місцем роботи.

Ключові умови для отримання грошової винагороди

• Робота в закладах чи установах освіти державної або комунальної форми власності (підпорядкування закладу значення не має).
• Обіймання посади за основним місцем роботи відповідно до переліку посад педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 № 963.

Розмір виплати

Згідно із законодавством, розмір щорічної винагороди становить до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.

Водночас у Галузевій угоді між МОН та Профспілкою працівників освіти і науки України на 2021—2025 роки (п. 8.3.1) зафіксовано рекомендацію встановлювати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі одного посадового окладу.

Зміни в оплаті праці та штатному розписі — 2026: головне для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами

Затвердження виплати в закладі освіти

Уряд доповнив Постанову № 78 такою нормою: грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків виплачують відповідно до положення, укладеного в закладі освіти. Цей документ затверджує керівник конкретного закладу чи установи освіти. Проте одноосібно ухвалити його директор не може — положення обов'язково має бути погоджене з профспілковим органом (якщо такий створено в закладі).