Права вчителів під загрозою: Профспілки висловили занепокоєння через новий Трудовий кодекс

Підготовка нового Трудового кодексу України викликала активне обговорення серед представників освітньої галузі. Профспілки працівників освіти заявляють, що реформа трудового законодавства повинна не лише оновити правила праці, а й гарантувати збереження існуючих прав працівників та механізмів їхнього захисту.

Саме ці питання стали ключовими під час всеукраїнського вебінару, який об’єднав представників профспілкової Служби правової допомоги, юристів, адвокатів та освітян із різних регіонів країни.

8 запитань про оплату праці ⁉

Що може змінитися для працівників

Під час обговорення учасники проаналізували основні положення проєкту нового Трудового кодексу та їхній можливий вплив на трудові відносини.

Особливу увагу приділили:

• гарантіям трудових прав працівників;
• ролі профспілок у новій системі трудових відносин;
• колективним переговорам;
• соціальному діалогу між працівниками та роботодавцями;
• захисту від дискримінації на робочому місці;
• протидії мобінгу та харасменту;
• врегулюванню трудових спорів через медіацію.

Експерти наголосили, що оновлення трудового законодавства має відповідати сучасним викликам ринку праці, але не повинно послаблювати соціальні гарантії для працівників.

Профспілки попередили про можливі ризики

Однією з головних тем дискусії стало питання повноважень профспілок після ухвалення нового кодексу.

Учасники вебінару висловили занепокоєння можливим звуженням прав профспілкових організацій у сфері захисту трудових прав працівників.

На їхню думку, профспілки повинні залишатися повноправною стороною соціального діалогу, а їхня позиція має враховуватися під час підготовки остаточної редакції документа.

Також було наголошено на важливості збереження дієвих механізмів правового захисту працівників у разі конфліктів із роботодавцями.

Чому це важливо для освітян

Представники Профспілки працівників освіти і науки України звернули увагу, що в умовах масштабних змін у трудовому законодавстві працівники освіти потребують якісного правового супроводу та додаткових гарантій захисту своїх соціально-економічних прав.

Окремо учасники обговорили роботу над новою Галузевою угодою та перспективи вдосконалення механізмів соціального партнерства в освітній сфері.

Ваш простір впевненості: актуальні матеріали для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами
• Директор ЗДО виконує роботу вихователя-методиста: як оформити і який тарифний розряд встановити

Які питання залишаються відкритими

Попри активну роботу над проєктом Трудового кодексу, низка положень продовжує викликати дискусії серед юристів та профспілкових організацій.

Серед ключових питань:

• обсяг повноважень профспілок;
• механізми захисту працівників під час трудових спорів;
• гарантії колективних переговорів;
• баланс між інтересами працівників і роботодавців.

Учасники вебінару закликали до широкого професійного обговорення документа до його остаточного ухвалення.

Що буде далі

Профспілкові організації заявляють про намір продовжувати моніторинг законодавчих змін та брати участь у формуванні пропозицій до нового Трудового кодексу.

На їхню думку, майбутня реформа має не лише модернізувати трудові відносини в Україні, а й гарантувати збереження базових трудових прав, які залишаються одним із ключових елементів соціального захисту працівників, зокрема освітян.