Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
Щоб провести тарифікацію педагогічних працівників закладу дошкільної освіти, створіть наказом тарифікаційну комісію. Що має зробити комісія? Вона:
вивчає інформацію про особовий склад педпрацівників (стаж роботи, рівень освіти, кваліфікаційна категорія тощо);
розподіляє тижневе навантаження, виходячи з кількості груп, контингенту дітей, інших чинників;
установлює підвищення, доплати, надбавки.
Результати тарифікації комісія оформляє у вигляді тарифікаційного списку. Його форма затверджена в додатку 1 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102.
На підставі тарифікаційного списку визначають потребу у коштах для виплати заробітної плати педпрацівникам на рік.
До середини серпня директор закладу має остаточну інформацію про кількість груп і дітей, які відвідуватимуть заклад освіти у новому навчальному році, та про кількість працівників, які працюватимуть у закладі освіти. Тому в серпні й заповнюють тарифікаційний список педпрацівників.
До 5 вересня директор ЗДО подає тарифікаційний список до органу управління освітою.
Розглянемо, як заповнювати кожну графу тарифікаційного списку.
1. Графи 1 і 2
У графі 1 «Номер за порядком» нумеруйте показники за зростанням.
У Графі 2 «Прізвище, ім’я та по батькові» зазначте дані повністю відповідно до запису в паспорті працівника.
У графі 3 «Посада» зазначте назву посади працівника відповідно до запису в трудовій книжці.
Записи про найменування роботи, професії або посади оформляють відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07. 1993 № 58).
Назви посад, зазначені у штатних розписах закладів освіти, мають відповідати професійним назвам робіт, зазначеним у Класифікаторі професій. Наприклад: «вихователь дошкільного закладу освіти», «вихователь-методист», «інструктор з фізкультури», «керівник музичний», «практичний психолог».
3. Графа 4
У графі 4 «Освіта» зазначте освіту педпрацівника.
Рівні освіти зазначають відповідно до:
статті 10 Закону України «Про освіту»;
статті 5 Закону України «Про вищу освіту».
4. Графа 5
У графі 5 «Тарифний розряд» зазначте тарифні розряди працівників. Схеми тарифних розрядів педпрацівників закладів дошкільної освіти наведено у додатку 9 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.
У графі 7 «Ставка на місяць» зазначте посадові оклади працівників. Посадові оклади (тарифні ставки) розраховуйте, виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду.
Визначте посадові оклади і тарифні ставки за допомогою калькулятора.
У формі тарифікаційного списку, наведеної в Інструкції № 102, відсутня графа, де б зазначалися суми підвищень посадового окладу (ставки заробітної плати). Тому внесіть до тарифікаційного списку додаткову графу про суму підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) педпрацівників.
7. Графи 8 і 9
У графі 8 «Кількість годин та тиждень» зазначте установлений обсяг годин на тиждень педагогічного працівника.
Наказом МОН «Про внесення зміни у додаток 9 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557» від27.01.2025№ 100 (далі — Наказ № 100) унормовано питання оплати праці педагогічних працівників ЗДО відповідно до статей 26 та 28 Закону України «Про дошкільну освіту». Зокрема, встановлено, що посадовий оклад (ставку заробітної плати) педагогічному працівнику ЗДО встановлюють за робочий час, визначений відповідно до законодавства. Для вихователя ЗДО обсяг робочого часу на одну тарифну ставку — 30 годин на тиждень.
Обсяг іншої педагогічної діяльності визначають пропорційно до встановленої норми педнавантаження на ставку. Збільшення педагогічного навантаження працівника порівняно з нормою на ставку автоматично пропорційно збільшує обсяг іншої педагогічної роботи.
Тобто після 03.03.2025 години педагогічного навантаження, встановлені в тарифікаційному списку для кожного працівника, переводять у години робочого часу. Для цього МОН пропонує застосовувати такий порядок перерахунку (лист від21.05.2025№1/10474-25):
робочий час у тарифікаційному списку = педнавантаження в тарифікаційному списку ÷ норму педнавантаження, встановленого новим Законом про дошкільну освіту * норму робочого часу на ставку.
Приклади перерахунку:
Вихователь на групі з режимом роботи 10,5 годин мав педнавантаження в тарифікації 27 годин на тиждень (30годин * 0,9ставки). Після 03.03.2025 його робочий час в тарифікації становитиме 32,4 години (27÷25*30), з яких 27 годин — педнавантаження та 5,4 години — інша педагогічна робота.
Для вихователя, який мав педнавантаження в тарифікації 30 годин на тиждень, робочий час становитиме 36годин (30÷25*30), з яких 30 годин — педнавантаження та 6 годин — інша педагогічна робота.
Для вихователя інклюзивної групи, який мав педнавантаження на 1,1 ставку 27,5годин на тиждень, робочий час становитиме 33 години (27,5÷25*30), з яких 27,5 годин —педнавантаження та 5,5годин — інша педагогічна робота.
У графі 9 «Кількість дітей в установі, за яку проведена тарифікація» зазначте кількість дітей, які відвідують заклад.
8. Графа 10
Щоб правильно заповнити графу 10 «Заробітна плата на місяць», визначте педнавантаження педпрацівника та обчисліть розмір його заробітної плати на місяць.
Місячний розмір заробітної плати педпрацівників обчислюють відповідно до пункту 68 Інструкції № 102. Його визначають так:
новоутворений посадовий оклад (з урахуванням підвищень) множать на обсяг фактичного тижневого навантаження педпрацівника;
отриманий добуток ділять на встановлену норму годин для зазначеної категорії працівників.
Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може виконувати педпрацівник за основним місцем роботи, граничними розмірами не обмежується.
Визначаючи розмір заробітної плати на місяць, врахуйте підвищення, встановлені для педпрацівників ЗДО.
Заповнюючи графу 11 «Всього заробітна плата на місяць», врахуйте суми надбавок, передбачених для педпрацівників, зокрема надбавки за:
вислугу років;
престижність праці.
Окремої графи для надбавок у тарифікаційному списку не відведено. Тому додатково введіть графу «Інші доплати й надбавки». У графі вкажіть суми надбавок і доплат, зокрема надбавок за вислугу років і престижність праці.
