Як завершити навчальний рік: ключові справи
Уряд представив план виходу з карантину. Відповідно до нього, заклади освіти відновлять роботу тільки на 4-му етапі.
«З 11 травня, я сподіваюся, ми розпочнемо перший етап виходу з карантину, коли ми послабимо певні обмеження, починаючи з можливості відвідувати парки, сквери. Дамо дозвіл на роботу магазинів оптової і роздрібної торгівлі непродовольчими товарами тощо», – наголошує прем’єр-міністр.
«Третій, четвертий і п'ятий етапи – це фактично завершення карантину. Крім цього є так звані червоний, помаранчевий, жовтий, зелений рівні – це коли ми зможемо розумними заходами управляти в тих точках, де виникають спалахи. Це окремі території, міста, області, райони».
Що в законодавстві
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) від 17.03.2020 №530-IX»
Можна ініціювати відпустки:
- щорічні основні чи додаткові відпустки поза графіком відпусток;
- відпустки без збереження зарплати за угодою сторін;
- відпустки інших видів.
Обов’язковою умовою є – згода працівника.
Також, відповідно до Закону, можна змінювати режим роботи закладу без змін до Правил внутрішнього розпорядку і загальних зборів колективу.
Наказ МОН «Про організаційні заходи для запобігання поширенню коронавірусу COVID-19» від 16.03.2020 №406.
Відповідно до Наказу керівникам закладів освіти:
- запровадити гнучкий режим роботи працівників;
- проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій.
Лист МОН «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину» від 23.03.2020 № 1/9-173.
Керівникам закладів загальної середньої освіти необхідно видати наказ про організацію роботи закладу освіти під час карантину, в якому:
- встановити режим роботи працівників із запровадженням гнучкого режиму роботи;
- затвердити заходи щодо виконання працівниками методичної, організаційно-педагогічної роботи.
- Визначити заходи щодо збереження систем життєзабепечення;
- Визначити особливості провадження освітнього процесу.
Як запровадити дистанційну роботу
Дистанційна робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
Як оформити дистанційну роботу
- Підготувати наказ про дистанційну роботу для тих працівників, які можуть працювати у такому режимі.
- Табелювати як звичайну роботу.
- Оплачувати як за звичайний робочий день.
- Передбачити, як працівники контактуватимуть з директором, колегами.
Гнучкий режим робочого часу
Так, працівник можу самостійно час початку і закінчення робочого дня.
Гнучкий режим передбачає:
- Періоди робочого дня, коли працівник зобов’язаний бути на робочому місці;
- Час, коли працівник самостійно вирішує, чи потрібно йому бути на робочому місці.
Як оформити гнучкий режим робочого часу
- Працівник має подати заяву, у якій зазначити бажаний графік роботи та період, протягом якого діятиме гнучкий режим.
- Керівник має видати наказ, у якому – вказати впроваджений режим роботи, строк його дії, умови застосування гнучкого режиму.
Індивідуальний графік роботи
Застосовують, коли працівникові треба раніше приходити та йти з роботи, або навпаки – пізніше.
Як оформити індивідуальний графік роботи
Працівник подає заяву, в якій зазначає бажаний індивідуальний графік роботи та строк його дії. Керівник видає наказ.
