Як скласти правила внутрішнього розпорядку в дошкільному закладі

назва розділу

примірний зміст

«Загальні положення»

• підстави й мета створення Правил
• сфера, яку регулюють Правила
• на кого поширюються Правила
• принципи, на яких заснована організація трудової діяльності в закладі

«Порядок прийняття та звільнення працівників»

• форма укладення трудового договору:

– усна

– письмова (з якими категоріями працівників)

• види трудових договорів:

– безстроковий

– строковий

– контракт (якщо є на те законні підстави)

• обмеження спільної роботи родичів (якщо працівники будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному)
• обмеження роботи за сумісництвом
• порядок і спосіб ознайомлення працівників під час оформлення трудових відносин з:

– правилами

– посадовою (робочою) інструкцією

– колективним договором

– іншими локальними нормативними та організаційно-розпорядчими документами

• питання припинення та розірвання трудового договору

Звільняти педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи можна лише в кінці навчального року

Звільнення за результатами атестації, а також при ліквідації закладу, скороченні кількості чи штату працівників здійснюють відповідно до законодавства

«Права та обов’язки працівників»

• виконання обов’язків, визначених:

– правилами

– посадовими (робочими) інструкціями

– правилами охорони праці

– протипожежної безпеки

– іншими правилами, інструкціями й положеннями, що діють у закладі та затверджені у встановленому порядку

• місце перебування працівника на момент початку та протягом робочого дня
• процедури, які повинен виконати працівник:

– до початку робочого дня (розписатися в журналі виходу на роботу, переодягнутися в спецодяг тощо)

– при завершенні робочого дня (зміни)

– на початку та після завершення перерви для приймання їжі та відпочинку

Педагогічним працівникам заборонено змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи, передоручати виконання трудових обов’язків тощо

• обов’язки працівників, як-от:

– виконувати накази, доручення безпосереднього керівника виконання робіт та керівника закладу

– вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, та негайно інформувати про це керівника

– дбайливо ставитися до майна закладу, раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси, запобігати шкоді, що може бути заподіяна закладу

– сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, не чинити дії і не вдаватися до висловлювань, що заважають нормальній роботі колег, ображають, принижують честь і гідність людини, порушують роботу закладу

– дотримуватися норм етики та правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, дітьми, батьками дітей

– поважати дітей

«Права та обов’язки керівника»

• обов’язки керівника закладу з урахуванням вимог нормативних документів, зокрема статті 29 КЗпП
• правильно організувати працю працівників
• створювати умови для підвищення результативності роботи
• забезпечувати трудову дисципліну
• неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці
• уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці
• доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році
• організовувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників тощо

Заборонено в робочий час відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом

«Робочий час і час відпочинку»

• у межах робочого дня педагогічні працівники повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, плану роботи тощо
• за відсутності педагога або іншого працівника керівник закладу зобов’язаний терміново вжити заходів для його заміни іншим педагогом чи працівником

Якщо працівники певних категорій працюють за різними графіками, то необхідно зазначити особливості організації робочого часу та часу відпочинку для кожної категорії працівників (змінність, безперервність робочого циклу, наявність ненормованого робочого дня, гнучкий режим робочого часу, поділ робочого дня на частини тощо)

• можливість установлення індивідуальних графіків роботи (початку і завершення робочого дня, часу і тривалості перерви), якщо це не шкодить організації освітнього процесу та інтересам закладу
• перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 год.

На роботах, де через умови роботи перерву встановити неможливо, працівникові слід надати можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює керівник закладу за погодженням із профспілковим комітетом

• порядок залучення педагогічних працівників до чергування в закладі — графік чергування і тривалість керівник затверджує за погодженням із педагогічним колективом та профспілковим комітетом
• порядок надання різних видів відпусток, зокрема, складання графіків відпусток

«Заохочення за успіхи в роботі»

• заходи заохочення та підстави для їх застосування

«Відповідальність працівників за порушення правил внутрішнього розпорядку»

• порядок накладання дисциплінарних стягнень (догана або звільнення)
• інші дисциплінарні стягнення, що не суперечать законодавству про працю