Працiвникам, якi направленi у службове вiдрядження, оплата працi за виконану роботу здiйснюється вiдповiдно до умов, визначених трудовим або колективним договором, i розмiр такої оплати працi не може бути нижчим середнього заробiтку ( ).
Органiзацiї, що не утримується за рахунок бюджетних коштiв, доцiльно розробити власний локальний нормативний акт, наприклад, Положення про вiдрядження (за основу можна брати ), в якому визначити:
- документи, якi подають для оформлення вiдрядження;
- порядок одержання коштiв на вiдрядження;
- порядок звiтування про вiдрядження та вимоги до документiв, якi додають до авансового звiту тощо.
