Відповідь
З 1 липня 2020 вчителі пенсійного віку перейшли на роботу за контрактом. За даними Профспілки в Україні таких учителів —16%, але в деяких місцевостях ще більше — 30%. Розбиралися юристи проєкту Прошколу.
Як відбувається перехід на контракт?
Усі безстрокові трудові договори припинили свою дію з 1 липня 2020 року
(відповідно до прикінцевих та перехідних положень № 463-IX Закону «Про повну загальну середню освіту»).
І якщо вчитель досяг пенсійного віку, або вже отримує пенсію, необхідно укладати контракт на один рік. Після того, як мине термін, контракт можна продовжити до 3-х років. І жодних обмежень у кількості таких продовжень немає. Учитель може працювати, допоки він здатен виконувати свої обов’язки.
Як перевести педагогів-пенсіонерів на строкові трудові договори
Що важливо знати?
- Посада, обсяг роботи та кваліфікація вчителя лишаються такими ж, як і до контракту. Тому школа не має права зменшити платню.
- В контракті можна і варто обговорити додаткові виплати, компенсації, пільги та умови припинення контракту. Тому зверніть на це увагу та ретельно вичитайте всі положення.
- Чи продовжувати контракт, вирішує керівник навчального закладу. Він враховує всі фактори, результати роботи, досвід учителя, його стан здоров’я та навантаження.
- Звільнювати та потім приймати вчителя на роботу за контрактом школа теж не має права. Якщо говорити про норми Закону, то мова іде про «переведення», а не звільнення. А отже трудовий стаж не повинен перериватися.
- Учитель має погодитися на контракт та вчасно подати всі документи, інакше його чекає звільнення. З яких причин? Як говорить Закон «Про повну загальну середню освіту» —
- ці причини вказані в пункті 9 Статті 36 КЗпПУ — «підстави, передбачені іншими законами». Але тут є одне «але»!
Що зробити, щоб контроль став для вас не формальним, а дієвим інструментом для визнання результатів діяльності?
ВАЖЛИВО: Сам Закон не може бути підставою для звільнення. А підстав у новому Законі немає. Окрім того вже загадана Стаття 36 пояснює причини та умови звільнення працівників — і там не йдеться про переведення на контракт.
Маємо суперечку із Кодексом Законів про Працю України — а саме він є основним актом цивільного законодавства в Україні (за рішення Конституційного Суду). Іншими словами, два Закони просто не відповідають одне одному поки що. Тому насправді, законних підстав звільнювати вчителів пенсійного віку без їх згоди — немає.
Що ж робити вчителям та школам?
Профспілки мають дотримуватися норм Кодексу та положень колективних договорів. Це аж ніяк не говорить, що вчителі не можуть працювати на контракті. Але примусових звільнень за законом тут бути не може.
Якщо у вас виникають питання про роботу в школі, ви можете залишити їх в анкеті Прошколу та приєднатися до прямого ефіру — 14 травня о 15:00 український Омбудсмен буде відповідати на основні питання вчителів.
Ознайомтеся зі змістом та основними вимогами Інструкції з діловодства у закладах загальної середньої освіти. Акцентуємо увагу на тому, що потрібно знати керівнику закладу
З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про відпустку
Із року в рік у школах видають низку аналогічних наказів з основної діяльності та адміністративно-господарських питань. У цій публікації впорядковано річну циклограму наказів
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
