Ставши до роботи після декретної відпустки у вересні 2019 року, я зіткнулася з проблемою оплати праці. Маю навантаження на ставку. Мені встановили її за 10-м тарифним розрядом ЄТС і не взяли до уваги фах спеціаліста з вищою освітою, 11-річний досвід роботи, І категорію та 11-й тарифний розряд за ЄТС до виходу в декретну відпустку. Чи правомірно це?
Відповідь
Ні, не правомірно. Розберемо детально.
Ставка музичного керівника ЗДО передбачає педагогічне навантаження 24 год на тиждень (ч. 3 ст. 30 Закону України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 № 2628). За результатами атестації до декретної відпустки музичний керівник мав кваліфікаційну категорію «спеціаліст І категорії», що відповідає 11-му тарифному розряду за ЄТС розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. Цьому тарифному розряду станом на 1 січня 2020 року відповідає ставка заробітної плати у розмірі 4141,00 грн (Наказ МОН від 26.09.05 № 557).
Підсумок. Працівнику, який тривалий час не працював, чинне законодавство передбачає збереження кваліфікаційної категорії, присвоєної за результатами останньої атестації (п. 3.17 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 № 930). Коли працівник відновлює роботу на посаді музичного керівника, йому слід встановити ставку заробітної плати на рівні спеціаліста І категорії — за 11-м тарифним розрядом ЄТС.
Верховна Рада затвердила Державний бюджет на 2024 рік. Основні зміни, розподілення коштів на субвенцію, а також те, чого чекати освітянам – далі у статті.
Зі статті дізнаєтеся про залучення нових працівників, збереження місця роботи та середнього заробітку, а також про запровадження дистанційної роботи і надання відпусток
Оплату праці працівників закладів освіти під час оголошених канікул (згідно з листом МОН від 25.02.2022 № 1/3277-22) здійснюють відповідно до норм чинного законодавства.
