Відповідь
Керівник навчального закладу має право встановити доплату працівникам за науковий ступінь кандидата наук у граничному розмірі 15% від посадового окладу. Доплати нараховуються тим працівникам, діяльність за профілем яких збігається з їхнім науковим ступенем.
⇒ Директору школи — відпустка, його заступникові — доплата
⇒ Доплата за класне керівництво
⇒ Яка зарплата у завуча, який вчителює
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника визначає керівник закладу.
Доплати передбачені абзацом «г» підпункту 3 пункту 3 постанови Кабміну № 1298 від 30.08.2002 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
12 запитань і відповідей про атестацію
Така ж норма передбачена абзацом «г» підпункту 3 пункту 4 наказу МОН № 557 від 26.09.2005 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».
Через необхідність дистанційного навчання актуальним і перспективним напрямом розвитку вітчизняної системи освіти стала її цифровізація. Що вона передбачає, з якими проблемами зіткнулись розробники Національної платформи цифрової освіти, що чекає педагогів і здобувачів освіти в перспективі – у нашій статті
Окреслимо основні положення Законів України «Про освіту» та «Про повну загальну середню освіту» щодо інклюзивного навчання. Проаналізуємо зміни, на які треба зважати керівництву школи
Питання академічної доброчесності має бути складником Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти. Прописати це нескладно… Утім важливо, щоб це було не лише на папері. Тому ця стаття — для кожного педагога.
Прийом дітей до закладу освіти проводять за умови проходження медогляду та за наявності відповідної довідки закладу охорони здоров’я. Що це за довідка, які обстеження має пройти дитина перед зарахуванням до школи, — читайте у статті
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
