Директору школи — відпустка, його заступникові — доплата

Наказ про уточнення посадових інструкцій: ПРИКЛАД

Заміна директора школи заступником може відбутися одним зі способів:

• власне заміна
• тимчасове замісництво.

Заміна на час тимчасової відсутності директора

Заміною вважають виконання обов’язків працівника, відсутнього на роботі тимчасово, коли за ним зберігається робоче місце — як-от у зв’язку з відпусткою.

⇒ Відпустка директора школи за ненормований робочий день

Чи оплачуватимуть заміну заступнику

Працівникам, які поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, встановлюють доплату за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% посадового окладу.

Однак цю доплату не отримують керівники бюджетних закладів та їхні заступники.

Якщо за штатним розписом у директора школи є заступник, то саме він і виконуватиме його обов’язки на час відпустки — без додаткової оплати.

Календар навчального року

Як правильно рахувати 175 навчальних днів? Чи враховувати до них вихідні та святкові дні?

Роз'яснення експерта

Тимчасове замісництво директора

До тимчасового замісництва зараховують виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це пов’язано з виробничою необхідністю або з розпорядчими функціями.

Для замісництва необхідно:

• звільнити працівника від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи
• видати наказ на підставі згоди особи, яка заміщатиме відсутнього працівника.

Чи оплачуватимуть заступникові замісництво

Оклад заступника — 95–85% окладу директора школи.