Відповідь
Питання щодо встановлення методичного дня слід розглядати індивідуально в кожному окремому випадку.
Зазвичай право на методичний день педагогічним працівникам навчальних закладів надане колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу.
Здебільшого такий день надають, якщо:
- з огляду на педагогічне навантаження на тиждень можна вивільнити день
- не буде порушено режиму роботи навчального закладу
- не виникатиме перевантаження учнів.
Методичний день надають, аби забезпечити необхідні умови для:
- підвищення педагогічної майстерності
- удосконалення підготовки педагога до занять, уроків
- наукової діяльності тощо.
Отож у методичний день педагог має займатися самоосвітою.
Водночас це не звільняє від виконання обов’язків, наприклад, класного керівника, чи інших видів робіт, визначених за посадою. Зокрема, педагог має бути присутнім на всіх громадських, раніше спланованих, заходах у навчальному закладі й поза ним.
Не варто розглядати методичний день як додатковий вихідний.
Рішення про надання методичного дня приймає керівник навчального закладу (його заступник), ураховуючи, зокрема:
- режим дня
- специфіку організації навчально-виховного процесу
- участь педагогічного працівника в науково-дослідній роботі
- обсяг педагогічного та іншого навантаження.
Контроль за дотриманням режиму методичного дня здійснює заступник директора навчального закладу відповідно до посадових обов’язків.
Які функціональні обов’язки асистента вчителя та на що потрібно звернути увагу
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Однак ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Насправді працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Учні часто забувають про дисципліну та повагу до педагогів. Підготуйтеся до різних ситуацій. Адже булінг часто проявляється й у ставленні учнів до педагогів
