Як установлювати методичний день учителю

21545

Запитання

Відповідь

Питання щодо встановлення методичного дня слід розглядати індивідуально в кожному окремому випадку.

Зазвичай право на методичний день педагогічним працівникам навчальних закладів надане колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу.

Здебільшого такий день надають, якщо:

  • з огляду на педагогічне навантаження на тиждень можна вивільнити день
  • не буде порушено режиму роботи навчального закладу
  • не виникатиме перевантаження учнів.

Методичний день надають, аби забезпечити необхідні умови для:

  • підвищення педагогічної майстерності
  • удосконалення підготовки педагога до занять, уроків
  • наукової діяльності тощо.

Отож у методичний день педагог має займатися самоосвітою.

Водночас це не звільняє від виконання обов’язків, наприклад, класного керівника, чи інших видів робіт, визначених за посадою. Зокрема, педагог має бути присутнім на всіх громадських, раніше спланованих, заходах у навчальному закладі й поза ним.

Не варто розглядати методичний день як додатковий вихідний.

Рішення про надання методичного дня приймає керівник навчального закладу (його заступник), ураховуючи, зокрема:

  • режим дня
  • специфіку організації навчально-виховного процесу
  • участь педагогічного працівника в науково-дослідній роботі
  • обсяг педагогічного та іншого навантаження.

Контроль за дотриманням режиму методичного дня здійснює заступник директора навчального закладу відповідно до посадових обов’язків.

Центральна частина статичний блок 3

Статті за темою

Усі статті за темою

Як вести ділове спілкування у месенджерах

Viber, WhatsApp, Facebook Messenger — месенджери — нині використовують не лише для особистого спілкування. З їх допомогою вирішують і робочі питання. Дізнайтеся, як використовувати ефективно.
7343

Який він – сучасний керівник закладу освіти?

Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
22477

Працівники втратили інтерес до роботи: яку модель мотивації обрати

Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Проте, ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Ні, вона працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
14358