Захист вчителів замість строкових контрактів: позиція освітнього омбудсмена щодо бюджетних пропозицій

21 листопада на засіданні Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій обговорили пропозиції до проєкту Державного бюджету на 2026 рік, зокрема — питання фінансування підвищення посадового окладу педагогічних працівників до рівня трьох мінімальних зарплат, як того вимагає стаття 61 Закону «Про освіту».

📝 Положення про службу охорони праці: як скласти

Освітній омбудсмен Надія Лещик зазначила, що попри складні воєнні умови, держава вперше наблизилася до можливості виконати цю норму закону. Вона підкреслила важливість того, щоб відповідні видатки були закладені саме в бюджеті-2026.

Водночас низка інших пропозицій Комітету викликала суттєві застереження. Омбудсмен повідомила, що її Служба проаналізувала ці норми та направила до Комітету лист із зауваженнями щодо:

• суперечності окремих пропозицій Кодексу законів про працю України;
• ризиків, пов’язаних із запровадженням строкових трудових договорів для вчителів;
• зростання навантаження на педагогів та загрози професійного вигорання.

Запитання - відповіді: деталі атестації

• Коли атестувати педагогічних працівників, які переривали роботу
• Чи можна вчителю одночасно присвоїти вищу кваліфікаційну категорію та педагогічне звання
• Як встановлюють чи підтверджують тарифний розряд керівнику закладу освіти

Під час виступу на засіданні Надія Лещик окремо наголосила, що молоді фахівці не йдуть у професію не лише через низькі зарплати, а й через надмірне навантаження та відсутність законодавчого захисту. Зокрема, досі немає ефективних механізмів протидії насильству щодо педагогів, у тому числі булінгу та мобінгу.

Посадовиця запропонувала вилучити з пропозицій Комітету норму про обов’язкові строкові договори та закликала розробити окремий законопроєкт щодо захисту вчителів. На її думку, укладення строкових контрактів може бути доцільним лише після підвищення зарплат і за умови створення типової форми договору, яка чітко визначатиме права вчителя, обов’язки роботодавця та відповідальність за порушення умов.

Засідання Комітету триває. Остаточні рішення планують ухвалити 25 листопада.