Міністерство освіти і науки України скасувало норму, за якою керівники дошкільних закладів з 1–2 групами.щодо обов’язкового відпрацювання трьох годин на групі

Міністерство освіти і науки України фактично скасувало норму щодо обов’язкового відпрацювання 3 годин на групі для керівників дошкільних закладів з 1–2 групами. Про це повідомила Анастасія Коновалова, заступниця міністра освіти і науки України з питань дошкільної освіти.
Накази з основної діяльності: як скласти
Що змінилося?
Раніше ця вимога містилася в примітці 3 до пункту 11 Інструкції № 102. Проте цей пункт суперечить Додатку 9 до наказу МОН № 557 від 26.09.2005, тому вважається недійсним.
Що це означає на практиці?
Керівники 1–2-групових дитсадків більше не зобов’язані відпрацьовувати 3 години на групі.
Якщо керівник бажає працювати з дітьми на групі — це можливо лише з додатковою оплатою.
Оплата здійснюється відповідно до тарифікації для вчителів і керівників гуртків (пункт 91 Інструкції 102) — до 18 годин на тиждень максимум.
Чому це важливо вже зараз?
Багато керівників формують штатні розписи, і ця інформація допоможе уникнути помилок.
📌 Офіційне роз’яснення МОН очікується найближчим часом.
Педагогічне звання — ознака визнання професійних заслуг працівника. Розглянемо вимоги до присвоєння педагогічних звань працівникам закладів дошкільної освіти та на яке підвищення посадового окладу мають право працівники після присвоєння їм того чи того педагогічного звання
За яких умов педагогічним працівникам можна йти на пенсію за вислугу років та який її розмір? Які умови виплати грошової допомоги в розмірі десяти місячних пенсій? Віднайдемо відповіді у нормативних документах
Посадова інструкція вихователя — це документ, що захищає і працівника, і керівника закладу. У статті розбираємо, як прописати обов'язки згідно з актуальними професійними стандартами та на що звернути увагу в розділі «Обов'язки». Бонус: готовий зразок інструкції, який можна завантажити та адаптувати під свій заклад
У посадових та робочих інструкціях закріплюють обов’язки, права і відповідальність працівників. Щоб не порушити законодавства про працю, слід знати для кого які інструкції розробляти та як правильно їх оформити
Яу убезпечити себе й колег від звинувачень у мобінгу й перевірок Держпраці? Як відрізнити мобінг від управлінських вимог? Прочитайте роз’яснення експерта — і матимете аргументи для захисту як від претензій, так і від самого мобінгу