Підпишіться на Telegram-канал 
Експертиза цінності документів: як провести
У 2024 році населення України матиме 11 офіційних вихідних. Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України до святкових та неробочих днів належить:
- 1 січня — Новий рік;
- 8 березня — Міжнародний жіночий день;
- 1 травня — День праці;
- 8 травня — День пам'яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності;
- 24 серпня — День незалежності України;
- 1 жовтня — День захисників і захисниць України;
- 25 грудня — Різдво Христове.
Зокрема, у статі зазначено, що робота також не провадиться в дні релігійних свят:
- один день (неділя) — Великдень;
- один день (неділя) — Трійця;
- 25 грудня — Різдво Христове.
У мирний період святкові дні були вихідними, коли робота заборонялася, крім випадків, встановлених законодавством.
Саме тому було передбачено, що у разі залучення працівника до роботи у святковий та неробочий день, то така робота працівнику оплачувалася у подвійному розмірі або за бажанням працівника за роботу в цей день міг бути наданий інший вихідних день.
Із набуттям чинності 24.03.2022 року Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, яким внесено зміни до законодавства про працю, норму якою заборонено виконання роботи у вихідний день у період воєнного стану тимчасово призупинено.
Тобто, призупинення дії ст. ст. 71,73 Кодексу законів про працю України, свідчить про відсутність святкових та неробочих днів під час воєнного стану та відсутність можливості не працювати в ці дні. Відтак, робота в ці дні оплачується працівнику у звичайному розмірі.
За матеріалами Профспілки працівників освіти і науки
