Освітній омбудсмен роз’яснив, чи поновлювати на роботі працівника, відстороненого від виконання посадових обов’язків через відсутність щеплення проти COVID-19
Дії роботодавця під час воєнного стану
Відмовляєтеся поновлювати на роботі працівників, відсторонених від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19, дієте незаконно.
01 березня 2022 року набрав чинності наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380. Наказ до завершення воєнного стану зупинив дію наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153, який передбачав відсторонення нещеплених працівників від роботи.
На період воєнного стану всіх раніше не допущених до роботи через ухилення від вакцинації проти COVID-19 працівників маєте поновити на роботі.
Мінекономіки також наголошує на тому, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації потрібно визнати такими, що втратили чинність з 01 березня 2022 року та до завершення воєнного стану. Тому всіх відсторонених осіб потрібно допустити до роботи.
Видайте наказ про поновлення на роботі таких працівників і виплачуйте заробітну плату.
⇒ Відповіді на поширені запитання про трудові відносини в умовах воєнного стану
Освітній процес МОН у листі від 06.03.2022 № 1/3371-22 рекомендує організовувати залежно від ситуації.
Як скласти протокол батьківських зборів легко та ефективно. Скористайтеся поданою структурою протоколу, яка прийнятна для загальних та групових батьківських зборів.
Хочете бути впевненими у кожному своєму управлінському рішенні? Наша стаття розкриває ключові аспекти складання та оформлення наказів з основної діяльності. Дізнайтеся про нормативні вимоги, структуру та інші нюанси, щоб ваші накази завжди були чинними, а управління — бездоганним і відповідальним
Існує чимало обставин, у зв’язку з якими необхідно вносити зміни до розпорядчих документів: законодавчі новації, кадрові ротації, оптимізація освітнього процесу тощо. Як призупинити дію виданого наказу або змінити його окремі пункти? Пропонуємо ознайомитися з особливостями внесення змін до наказів та їх документального оформлення
Наводимо перелік документів практичного психолога закладу дошкільної освіти. Зокрема, докладно розглянемо вимоги до річного плану роботи фахівця, з’ясуємо, які нормативні документи врахувати під час складання, які пріоритетні напрями і тематику роботи з дітьми, педагогами та батьками обрати для реалізації передбачених у плані завдань
За які документи відповідає вихователь закладу дошкільної освіти - визначала Примірна інструкція з діловодства у дошкільних навчальних закладах. У новій Інструкції переліку документів немає. З'ясуємо, які ж документи має створювати вихователь та відповідно до яких вимог
Підпишіться на Telegram-канал 
