Рекомендації щодо заповнення анкети самооцінювання для учасників сертифікації

Блок під заголовком новини 1  Підпишіться на Telegram-канал Педрада. Новини! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

У Державній службі якості освіти України пояснили щодо заповнення анкети самооцінювання діяльності вчителів

Заповнення анкети самооцінювання

Як провести тарифікацію педагогів

Учасники другу етапу сертифікації вчителів початкових класів в період з 03 до 06 жовтня 2022 року мають заповнити анкету самооцінювання власної педагогічної майстерності за допомогою інформаційно-аналітичної системи EvaluEd.

Державна служба якості освіти опублікувала рекомендації щодо її заповнення.

Алгоритм реєстрації учасника в системі EvaluEd:

  • перейти за посиланням;
  • ввести логін і пароль, що надійшли на електронну пошту.

Важливо, використовувати ту саму пошту, що й під час реєстрації для участі в сертифікації.

Іноді лист-підтвердження з інформацією про ID акції та PIN, які необхідні для входу до системи, може потрапити в папку небажаних листів (спам).

Після успішної реєстрації відкриється сторінка «Анкета самооцінювання власної педагогічної майстерності».

На меті відповідного самооцінювання – оцінювання учасником сертифікації власної професійної діяльності, виявлення її сильних та слабких сторін, осмислення досягнутого та проєктування подальшого професійного розвитку.

Для того, щоб розпочати роботу з анкетою, потрібно натиснути «Перейти до заповнення».

Учасник сертифікації має обрати варіанти відповідей на всі 60 тверджень анкети. Кожне твердження анкети має п’ять варіантів відповідей. Учитель має обрати, яке з них найбільшою мірою реалізується в його професійній діяльності.

Зокрема, відповідати на запитання можна давати в будь-якому порядку, пропускаючи та повертаючись до них. У системі зручна навігація між групами тверджень, також є можливість перевірити, на які з них залишилося дати відповідь (функція «Перевірка формуляра»).

Учасник може змінювати відповіді необмежено до настання однієї з обставин:

  • формуляр закрито (надіслано відповіді);
  • термін доступу до анкети закінчився.

Якщо учасник дав відповіді на всі твердження, після перевірки формуляра висвітиться «У формулярі не знайдено жодних проблем».

Для збереження результати анкети потрібно виконати послідовність дій:

  1. натиснути на посилання «Експортувати до MS Word» праворуч унизу ;
  2. обрати у новому вікні початковий шаблон експорту «Разом з відповідями»;
  3. дозволити завантаження текстового файлу export.docx;
  4. перейменувати завантажений файл у форматі з вашими даними PIN_ПІБ;
  5. надіслати перейменований файл на електронну пошту, вказану в інформаційному повідомленні Служби;
  6. натиснути кнопку «Закрити формуляр».

Протягом трьох робочих днів після надсилання анкети учасник отримає візуалізацію своїх результатів самооцінювання для проєктування власного професійного розвитку.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок створення груп подовженого дня в початковій школі

Групи продовженого дня допомагають дітям успішно навчатися та розвиватися, а також полегшують життя їхнім батькам. Оглянемо алгоритм утворення та функціонування ГПД у закладах загальної середньої освіти. Також уточнимо особливості діяльності інклюзивних ГПД
169992

Визначаємо строки зберігання документів у закладі освіти

Документи з моменту створення чи надходження і до передавання на зберігання в архів закладу освіти зберігають за місцем формування справ у службі діловодства чи інших структурних підрозділах відповідно до номенклатури справ
244187

Медичний огляд майбутніх першокласників – 2025

Коли діти повертаються за парти під час війни, головна умова – їхнє здоров’я та безпека. Незалежно від того, яку форму навчання для дитини оберуть батьки, саме вони відповідають за проходження нею обов'язкових щорічних профілактичних медоглядів
20456

Тарифікація у ЗДО: перевірте, чи правильно проводите та заповнюєте документи

Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
72376

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді