Так, Окружний адміністративний суд міста Києва постановою у справі № 826/26538/15 зобов’язав Кабінет Міністрів України визначити умови розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням вимог ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України та встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Орім того, Окружний адміністративний суд міста Києва визнав незаконними п. 1, 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 16.09.2015 № 731, якою встановлено, що з 1 вересня 2015 року у штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду — 1012 гривень (відповідно до внесених Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2015 рік»» від 17.09.2015 № 704-VIIІ змін до Державного бюджету України на 2015 рік, мінімальна заробітна плата з 1 вересня 2015 року становила 1378 гривень).
Ознайомитися з постановою Окружного адміністративного суду міста Києва у справі № 826/26538/15 можна за посиланням.
За інформацією Юридичного відділу ЦК Профспілки
