Соціальні відпустки на дітей у 2026 році: головні правила та умови
Підпишіться на канал Messenger — Експертус Освіта! Тримаємо руку на пульсі змін без паніки та спаму

На запити освітян Профспілка працівників освіти і науки України оновила актуальні норми надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей. Розповідаємо про тривалість, підстави та особливості оплати.
Заяви: як оформлювати та реєструвати
Хто має право на відпустку
Згідно зі статтею 19 Закону «Про відпустки», щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів надають:
- одному з батьків двох або більше дітей віком до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- усиновителям та опікунам;
- матері або батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одиноким матерям;
- батькам, які виховують дитину без матері (зокрема під час її тривалого лікування);
- одному з прийомних батьків.
Тривалість та обмеження
- Стандартна тривалість додаткової відпустки — 10 календарних днів.
- Якщо працівник має право на відпустку за кількома категоріями (наприклад, виховує двох дітей і одна з них має інвалідність), загальна тривалість зростає до 17 календарних днів.
- Зазвичай святкові та неробочі дні не враховують у тривалість відпустки. Проте на час дії воєнного стану ця норма призупинена — святкові дні рахують як звичайні календарні.
4 важливі факти для працівника щодо додаткової відпустки
Можна взяти в будь-який час протягом року: незалежно від відпрацьованого часу в установі та від дати народження дитини до чи після.
Надають понад щорічну основну та інші види відпусток.
Якщо працівник захворів або виникли інші обставини, соціальна відпустка переноситься або продовжується.
Право на відпустку не втрачається з роками. Якщо ви не скористалися нею раніше, можете використати зараз або отримати компенсацію при звільненні. Роботодавець зобов’язаний виплатити кошти за всі невикористані дні соціальних відпусток за всі минулі роки.
Важливо: соціальна відпустка не належить до категорії щорічних, тому її можна брати навіть у перший місяць роботи на новому місці, якщо в поточному календарному році ви її ще не використовували.
За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України
