Зарплати зростуть на 50%, але є ризик: МОН і профспілка обговорили, як не втратити підвищення через зменшення надбавок

19 березня відбулася робоча зустріч заступниці міністра освіти і науки України Анастасії Софієнко з керівництвом Профспілки працівників освіти і науки України. Перемовини стали частиною розширених консультацій щодо подальшого підвищення заробітних плат у сфері освіти.

Положення про сертифікацію за 5 хвилин

Підвищення зарплат: етапи і виклики

Із 1 січня 2026 року оплата праці педагогічних і науково-педагогічних працівників уже зросла на 30%. Підвищення охопило вчителів шкіл, а також працівників дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої та вищої освіти. Із 1 вересня заплановане додаткове зростання ще на 20%, що в сумі дасть 50% підвищення з початку року.

Водночас у міністерстві зазначають, що ключовим завданням залишається створення ефективних механізмів і гарантій стабільної виплати цих коштів.

Ризики нівелювання та зміни в структурі зарплати

Під час зустрічі сторони проаналізували практичні проблеми реалізації підвищення. Зокрема, йшлося про ризик, коли збільшення посадового окладу фактично нівелюється зменшенням надбавок.

У цьому контексті обговорили можливість інтеграції надбавки за престижність у структуру окладу, а також пов’язані з цим фінансові й організаційні виклики.

Ваш простір впевненості: актуальні матеріали для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами
• Директор ЗДО виконує роботу вихователя-методиста: як оформити і який тарифний розряд встановити

Реформа системи оплати праці

Окремий блок дискусії стосувався ширшої реформи системи оплати праці. Серед пріоритетів — створення інструментів для залучення молодих педагогів, підвищення мотивації працівників та оцінка спроможності місцевих бюджетів забезпечити зростання зарплат у різних ланках освіти.

Також розглядали можливості закладів вищої освіти самостійно підвищувати рівень оплати праці викладачів.

Позиція профспілки

У профспілці наголосили, що зміни мають відбуватися без звуження чинних трудових прав і гарантій. Представники організації підкреслили важливість збереження законодавчої бази та необхідність ухвалення рішень на рівні уряду, щоб уникнути додаткових ризиків для педагогів.

Сторони домовилися продовжити консультації, щоб напрацювати узгоджену модель оплати праці, яка поєднає підвищення доходів освітян із реальними фінансовими можливостями системи.