Міністерство освіти і науки України фіналізує напрацювання щодо нової моделі оплати праці для педагогічних і науково-педагогічних працівників. Оновлені сценарії реформи мають представити робочій групі вже до 25 березня
Освітній комітет Верховної Ради обговорив нову модель зарплат для вчителів і науковців. Головна мета змін — нарешті виконати вимогу закону «Про освіту» щодо рівня оплати праці педагогів.
Освітній комітет ВР наголошує на критичності термінів: якщо законопроєкт не подадуть до кінця березня, парламент не встигне розглянути його до початку нового навчального року.
Оплата праці 2026: 8 запитань та відповідей
Чотири цілі нової моделі зарплат педагогів
МОН ставить перед реформою наступні завдання:
- Підвищення базового рівня заробітної плати.
- Спрощення заплутаної структури виплат.
- Скорочення розриву між доходами молодих учителів та досвідчених педагогів.
- Стимулювання до професійного розвитку та кар’єрного зростання.
Міністр освіти Оксен Лісовий підкреслив, що відомство не відмовляється від норми закону про три мінімальні заробітні плати як орієнтир, проте головна мета — чітке розуміння вчителем фінальної суми «на картці».
Відмова від прив'язки до «мінімалки»
Важливою зміною може стати зміна розрахункової величини. У Мінекономіки пропонують відв’язати зарплати вчителів від мінімальної заробітної плати, використовуючи її лише як захист від бідності. Натомість МОН розглядає варіанти прив’язки до прожиткового мінімуму або спеціальної базової (орудної) величини.
У МОН переконані: реформа має не лише збільшити виплати, а й зробити їхню структуру зрозумілою. Серед пріоритетів — скорочення розриву між доходами молодих педагогів та ветеранів праці, а також дієве заохочення до професійного й кар’єрного розвитку.
Експерт підказує, як виплачувати доплату за шкідливі умови праці
"Терміни критичні. Якщо документ не буде подано до кінця березня, парламент не зможе розглянути його до початку нового навчального року, й вчителі знову заздалегідь не розумітимуть, що на них очікує і на який рівень оплати вони можуть розраховувати”, - зуважив Сергій Бабак
Три інструменти для прозорості та розрахунків
Для підготовки реформи Міністерство розробило технічну базу, яка включає:
- Повна інвентаризація та довідник. Описано кожну складову зарплати, від надбавок до нормативних актів. Це дозволить швидко розуміти, які саме закони чи постанови потребують змін при скасуванні або заміні певних виплат.
- Публічний калькулятор. Невдовзі з’явиться на сайті МОН. Педагоги зможуть самостійно перевірити нарахування, а робоча група — контролювати, щоб нова модель не призвела до зменшення фактичних доходів.
- Динамічне моделювання. Внутрішній інструмент, що дозволяє в реальному часі бачити, як зміна окладу або вмонтування надбавок впливає на персональні зарплати та загальний бюджетний ресурс.
Довідково: З 1 січня 2026 року в Україні впроваджено підвищення зарплат освітян на 30%, проте моніторинг МОН виявив, що в окремих громадах надбавки за престижність були зменшені або виплати здійснювалися без урахування підвищення.
Інші рішення Комітету
Також під час засідання Комітет підтримав і рекомендував Верховній Раді прийняти за основу в першому читанні проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386). Депутати зазначили, що до другого читання документ буде ретельно доопрацьований, щоб норми нового кодексу не зашкодили вже проведеним освітнім реформам.
Джерело: Трансляція засідання Комітету ВРУ
Підпишіться на канал 
