Безпека в школах і садках: уряд запровадив обов’язкову перевірку кандидатів на роботу

Уряд посилює контроль за допуском працівників до закладів освіти. Відтепер кожен кандидат на посаду в дитсадку чи школі має документально підтвердити відсутність судимостей та фактів насильства. Відповідне рішення ухвалено на засіданні Кабінету Міністрів 6 березня 2026 року.

☂ Безпечне середовище: як сформувати

Що змінилося для роботодавців та кандидатів

Кандидати на посади в закладах освіти відтепер проходять обов’язкову спецперевірку. Для працевлаштування необхідно надати підтвердження, що особа не має судимостей та не притягувалася до відповідальності за жорстоке поводження з дітьми.

Раніше перевірка бекграунду працівників часто була формальною. Новий порядок встановлює чіткий перелік обмежень для роботи з дітьми та зобов’язує керівників закладів перевіряти цифрові витяги кандидатів перед підписанням трудового договору.

Кому заборонено працювати в освіті:

• особам із судимістю за будь-яке кримінальне правопорушення;
• особам, які вчинили злочини проти дітей;
• тим, хто притягувався до адміністративної відповідальності за булінг, домашнє насильство або невиконання обов’язків щодо виховання (актуально для шкіл).

Пакет документів для працевлаштування

Механізм перевірки залежить від типу закладу:

Чому це важливо

Рішення ухвалено в межах виконання Конвенції ООН про права дитини. Головна мета — створити територію безпеки, де до навчання дітей не допускатимуться особи, що становлять потенційну загрозу.

Це логічний крок до цифровізації безпеки. Витяг із «Дії» формується за кілька хвилин, проте він стає надійним фільтром від випадкових людей у системі освіти.