Як зросли зарплати вчителів: розрахунок мінімальних окладів за категоріями після підвищення на 40%

Із січня 2026 року в Україні набрало чинності підвищення посадових окладів педагогічних працівників на 40%. У лютому освітяни вже отримують зарплату з урахуванням цього підвищення, а також обов’язкових доплат, передбачених урядовими рішеннями.

📅 Циклограма діяльності заступника директора: квітень

Розмір посадового окладу вчителів, як і раніше, визначається за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС). Базова ставка у 2026 році становить 3 470 грн, а кінцева сума залежить від тарифного розряду, який присвоюється відповідно до посади та кваліфікаційної категорії.

Згідно з чинними нормами:

• вчителі без категорії мають 10–11 тарифні розряди;
• друга категорія відповідає 12-му розряду;
• перша категорія — 13-му;
• вища категорія — 14-му.

Зміни в оплаті праці та штатному розписі — 2026: головне для керівника

• Коли затвердити оновлений штатний розпис
• На скільки підвищили посадові оклади педагогічних працівників із 1 січня 2026 року: коментар і таблиця з розмірами

Після застосування 40-відсоткового підвищення мінімальні посадові оклади у лютому 2026 року становлять:

• для 10–11 тарифних розрядів — від 8,8 тис. грн;
• для 12-го — від 10,3 тис. грн;
• для 13-го — від 11 тис. грн;
• для 14-го — майже 11,8 тис. грн.

Окрім окладу, всі вчителі отримують щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах. Її базовий розмір становить 2 000 грн, а для педагогів у прифронтових громадах — від 4 000 грн. Сума доплати може збільшуватися залежно від педагогічного навантаження. З урахуванням цих виплат мінімальний дохід учителя першої категорії у лютому зазвичай коливається в межах 13–15 тис. грн.

За аналогічним принципом розраховується й оплата праці керівників закладів загальної середньої освіти. Директори шкіл належать до вищих тарифних розрядів — від 14-го до 18-го. Після підвищення їхні мінімальні посадові оклади у лютому 2026 року стартують приблизно з 11,7 тис. грн і можуть сягати понад 15,5 тис. грн без урахування доплат.

Заробітна плата заступників директора встановлюється на 5–15% нижче від окладу керівника і також залежить від тарифного розряду, який зазвичай починається з 13-го.

Таким чином, підвищення на 40% суттєво збільшило базові оклади освітян, однак остаточний розмір зарплати й надалі формується з урахуванням категорії, посади, навантаження та умов роботи.