Реальність дошкільної освіти: тривоги, 8 тисяч зарплати і масові звільнення

28 вересня дошкільна спільнота України святкувала День дошкілля. Проте замість просто святкового настрою — чимало викликів, що ставлять під загрозу роботу дитячих садків і якість освіти найменших.

📝 За якою нормативкою працювати у 2025/2026 н.р.

У багатьох містах і громадах відчутний дефіцит кадрів: вихователі, асистенти, музичні керівники, працівники кухні тощо масово звільняються через низькі зарплати. Молоді спеціалісти часто не йдуть працювати в ЗДО після завершення університетів.

Особливо тяжкими є умови під час повітряних тривог: дітей потрібно швидко перевести в укриття, часто прямо зі сну, деяких — на руках до укриття. Це додає фізичних та емоційних навантажень на персонал.

За даними Work.ua,  в середньому вихователь в Україні отримує близько 18 000 грн. Однак середня зарплата вихователя у Запоріжжі — близько 12 500 грн. А в Києві — 20 000 грн, що на ~25% більше, ніж минулого року. Проте існують вакансії в держсадочках і з пропозиціями зарплат 8 000–15 000 грн.

Які заходи допоможуть прокачати навички командної взаємодії

• Ми — одна команда: методичний захід з елементами тімбілдінгу
• У пошуках освітніх скарбів: квест для педагогів

Окрім того, у деяких регіонах громади заохочують освітян і нараховують доплати. 

• У Донецькій громаді ухвалили доплати для вихователів ЗДО в розмірі 1300 грн щомісяця за роботу в несприятливих умовах праці (січень–червень 2025). 
• У Чернівцях виділили понад 26 млн грн на доплати вчителям, хоча офіційно для вихователів таких доплат ще не передбачено — але громада має власні доплати для закладів дошкільної освіти. 
• У Волинській області встановлена урядова вчительська доплата у 1000 грн з 1 січня 2025 року, зі зростанням до 2000 грн з 1 вересня 2025. Але ця доплата офіційно не стосується всіх педагогів ЗДО — імовірно, залежить від рішення громади.

Якщо ж зарплати не підвищяться стабільно, то кадрова криза тільки поглибиться: кількість працівників дитсадків буде скорочуватись, а молоді спеціалісти йтимуть в інші галузі. Саме тому для забезпечення конкурентоспроможності роботи ЗДО потрібно, щоб доплати стали обов’язковими, а не залежали від рішення громади.

Також необхідне покращення умов праці: укриття, ресурсна база, підтримка під час повітряних тривог, психологічна допомога працівникам.