Статті - сторінка 229

Тривалiсть вивчення професiйної дiяльностi педагогiчного працiвника та правомiрнiсть вимоги готувати додатковi матерiали до атестацiї

Педагогiчного працiвника, який атестується, ознайомили з планом вивчення його професiйної дiяльностi. Вiдповiдно до цього плану вiдвiдування урокiв та позакласних заходiв триватиме протягом першого семестру. Скiльки має тривати вивчення професiйної дiяльностi i чи має право адмiнiстрацiя навчального закладу вимагати звiт про роботу в мiжатестацiйний перiод?
1406

Установлення систем відеоспостереження у дошкільному закладі

Іноді батьки, піклуючись про безпеку дітей, пропонують установити системи відеоспостереження у групових та інших приміщеннях дошкільного навчального закладу. Ми запитали експерта, чи правомірні такі заходи безпеки
1703

Трудову книжку заповнено тільки російською мовою: чи приймати таку трудову книжку від працівника

Пiд час перевiрки iнспектор Держпрацi виявив, що деякi трудовi книжки працiвникiв не вiдповiдають бланкам установленого зразка, за що на органiзацiю було накладено штрафнi санкцiї. На думку iнспектора з працi, органiзацiя повинна була вiдмовити в укладаннi трудового договору з працiвником, що надав трудову книжку невстановленого зразка, яку, iмовiрно, вiн самостiйно десь придбав. Трудова книжка належно оформлена: усi записи правильно внесенi, засвiдченi пiдписами i печатками. Чи правомiрна позицiя iнспектора з працi? Чи повинна органiзацiя оформити дублiкат трудової книжки у цьому разi?
3074

Оплата працi вихователя за години замiщення

Вихователь, якому за результатами атестацiї присвоєно квалiфiкацiйну категорiю «спецiалiст вищої категорiї» (12-й тарифний розряд), замiщував вихователя, якому за результатами атестацiї присвоєно квалiфiкацiйну категорiю «спецiалiст другої категорiї» (10-й тарифний розряд). За яким тарифним розрядом провадити оплату працi за години замiщення?
1323

Як поновити на роботі працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

Працiвника, звiльненого за пунктом 1 статтi 40 КЗпП, поновлено на роботi рiшенням суду. Органiзацiя видала наказ про скасування наказу про звiльнення та поновила працiвника на попереднiй посадi. Чи зобов’язаний поновлений працiвник повернути кошти, виплаченi при звiльненнi (компенсацiю за невикористанi вiдпустки, вихiдну допомогу)? До дати поновлення на роботi працiвник перебував на облiку в центрi зайнятостi, як безробiтний, та отримував допомогу по безробiттю. Чи повинен вiн повернути кошти, виплаченi в центрi зайнятостi, адже органiзацiя зобов’язана виплатити середнiй заробiток за час вимушеного прогулу?
2016