Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надають щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За наявності кількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надають понад щорічні відпустки, передбачені ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закону про відпустки), а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, та переносять на інший період або продовжують у порядку, визначеному статтею 11 Закону про відпустки
