Від тарифікації залежить, яку зарплату отримає кожен працівник, адже під час неї визначають обсяг педнавантаження працівників, розмір їхніх посадових окладів, встановлюють підвищення, надбавки, доплати тощо. У статті — поради, як проводити тарифікацію та як правильно заповнити тарифікаційний список.
Щороку до 10 вересня керівники різних типів загальноосвітніх навчальних закладів подають Звіт денного загальноосвітнього навчального закладу. Щоб правильно заповнити його у цьому році, скористайтеся підказками
Документи про повну загальну середню освіту - огляньмо основні акценти
Що у Законі «Про освіту» та як це врахувати у роботі Вашого закладу освіти
Підготували для вас перелік нормативної бази, за якою працювати у другому півріччі 2021/2022 навчального року
Вакцинація від COVID-19 для працівників закладів освіти — обов’язкова з 8 листопада. Якщо працівник не надасть документ про вакцинацію, відстороняйте його від роботи без збереження зарплати. Зразки повідомлення працівнику про документи, які він має надати, наказів про відсторонення та допуск до роботи — у статті
Перш, ніж почати розмову про строковий трудовий договір, спробуймо з’ясувати, що це таке і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця.
Робота з наказами має здійснюватися за певними законами, дотримання яких — запорука юридичної сили та достовірності цих документів, а відтак й успішної діяльності закладу. Нині в центрі уваги — накази з адміністративно-господарських питань
Після 1 вересня директор закладу загальної середньої освіти має видати на-гора чималу кількість наказів. Це непідйомна робота… якщо у вас немає орієнтовного переліку наказів на вересень
З яким змістом і додатками видати наказ про підготовку до 2021-2022 навчального року? Надано рекомендовану форму наказу
