Заступниця Міністра освіти і науки Любомира Мандзій розповіла про організацію роботи педагогів у період карантину.
Для деяких працівників карантин — не перешкода продовжувати працювати. Хтось зможе працювати, але неповний день, а комусь доведеться доглядати дітей удома. Скільки сімей — стільки ситуацій, а отже, і варіантів, як їх вирішити.
Крім того, тематичній статті журналу "Практика управління закладом освіти" покроково розповідаємо, як успішно організувати роботу працівників. Зокрема, отримаєте відповіді на часті питання:
1. Працівник просить відпустити його на час карантину? Надайте відпустку без збереження зарплати на період карантину.
2. Працівник може працювати по кілька годин? Установіть неповний робочий час.
3. Працівник може працювати, але хоче починати та завершувати роботу раніше? Установіть гнучкий режим робочого часу або індивідуальний графік роботи.
Відпустка педагогів на час карантину
На період карантину роботодавець зобов’язаний надати працівниці, яка має дитину до 14-ти років, відпустку без збереження зарплати, — якщо жінка попросить (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Таке саме право мають всі особи, зазначені в частині 3 статті 18 Закону про відпустки: батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Як оформити. Роботодавець оформлює відпустку без збереження зарплати наказом. Підстави для наказу:
- заява працівника;
- копія свідоцтва про народження дитини;
- документ, що підтверджує оголошення карантину, — розпорядження органу влади або місцевого самоврядування про призупинення навчального процесу на певній території або в окремих закладах, де перевищений епідемічний поріг.
Є й інші варіанти, як оформити відсутність батьків малолітніх дітей під час карантину, наприклад, надати:
- щорічну відпустку;
- додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки), якщо вони мають на них право;
- відпустку без збереження зарплати тривалістю до 15 календарних днів на рік, що надають за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки).
Інші випадки розв`язання ситуації та зразки документів шукайте у статті журналу «Практика управління закладом освіти».
