Чи можлива повна відпустка за неповний робочий рік для практичного психолога ЗДО

Відповідь

Справи керівника у жовтні: що проконтролювати

Педагогічним працівникам закладів освіти щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надають у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Така норма передбачена частиною чотирнадцятою статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та пунктом 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346). Тривалість щорічних основних відпусток педагогічних працівників за різними посадами визначена в додатку до Порядку № 346.

Посада практичного психолога належить до категорії педагогічних працівників, що визначено Переліком посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 № 963. Та обставина, що практичний психолог звільнився з попереднього місця роботи за власним бажанням, а не шляхом переведення не має значення під час реалізації його права на отримання щорічної відпустки у перший рік роботи за новим місцем роботи в навчальному закладі в період літніх канікул. Позаяк переведення з одного місця роботи на інше впливає лише на обчислення тривалості робочого року, за який надають відпустку.

Пропорційність тривалості відпустки залежно від робочого року застосовують лише під час звільнення педагогічних працівників. Так, у разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників їм виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки (п. 6 Порядку № 346).

У разі звільнення працівників, які пропрацювали не менш як 10 місяців, грошову компенсацію виплачують за невикористані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості. Водночас особам, які до звільнення пропрацювали менше 10 місяців, — пропорційно до відпрацьованого ними часу, тобто з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів.

Тому щорічну основну відпустку за 2017-2018 робочий рік, який відраховують з листопада 2017 року, тобто з часу прийняття на роботу до спеціального закладу дошкільної освіти, мають надати влітку 2018 року повної тривалості, а саме 56 календарних днів.

Дізнайтеся також:

• як обчислити розмір місячної заробітної плати практичного психолога, який за сумісництвом працює керівником гуртка
• як визначити педагогічне навантаження практичного психолога в інклюзивних групах
• як оплачувати роботу практичного психолога в оздоровчому таборі.

Олена Морєва, експерт з питань оплати праці та планування, Дніпро