Відповідь
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII; КЗпП).
Водночас виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій установі є сумісництвом. Про це йдеться в пункті 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці України, Мін’юсту України та Мінфіну України від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення про роботу за сумісництвом).
Не вважається сумісництвом інша робота, яку виконують у випадках, коли за основним місцем роботи працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний посадовий оклад (ставку заробітної плати), якщо оплата його праці за основною та іншою роботах не перевищує повного посадового окладу (ставки заробітної плати) за основним місцем роботи (додаток до Положення про роботу за сумісництвом).
Тому робота на посаді практичного психолога у двох закладах дошкільної освіти, яка виконується в обсязі, що відповідає повній штатній одиниці посади практичного психолога, не вважається сумісництвом.
Натомість робота в іншому закладі дошкільної освіти, яка перевищує повну ставку заробітної плати практичного психолога, вважається сумісництвом. Але заборони на її виконання нормативними актами не встановлено.
Не мають права працювати за сумісництвом, за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності, такі керівні працівники:
- керівники державних підприємств, установ і організацій
- їхні заступники
- керівники структурних підрозділів.
Про це йдеться в постанові КМУ від 03.04.1993 № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (п. 4) та у Положенні про роботу за сумісництвом (п. 4).
Посада практичного психолога не належить до керівних посад. Тому працівник може виконувати роботу на 0,75 ставки заробітної плати на посаді практичного психолога в одному дошкільному навчальному закладі та на 0,5 ставки заробітної плати — в другому. Однак із них 0,25 посади в другому закладі вважатимуться сумісництвом. Головне, щоб таку роботу працівник виконував поза межами основного робочого часу з урахуванням режиму роботи обох закладів.
Дізнайтеся також:
Антоніна Клименко, начальник управління соціально-економічного захисту
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Чому в конфлікті з однолітками дитина поводиться як жертва або агресор? Як реагувати у разі конфлікту малюка з іншими дітьми?
Що врахувати у вихованні дітей та як розповісти про особливості виховання батькам — у статті
У ваш дитсадок завітало багато дітей з числа внутрішньо переміщених або на час оздоровчого періоду. Для них все не так, як удома: суворіший розпорядок дня, незнайомі дорослі й діти, незвичні вимоги. Але головна відмінність — розлучення з мамою. Усе це може викликати в дитини напруження і навіть тривожність.
Є діти, що граються, голосно сміючись, штовхаючись, поспішають до гурту, а є діти, які усамітнюються, стають мовчазними в компанії однолітків і, схоже, бояться людей. Педагоги мають вміти працювати з такими дітьми та вміти заспокоїти батьків і підказати їм шляхи вирішення ситуації.
Як організувати психологічний супровід педагогів закладу дошкільної освіти за напрямками роботи
