Відповідь
Про штат нової установи йдеться у Положенні про інклюзивно-ресурсний центр.
Директор інклюзивно-ресурсного центру — це педагог із:
- вищою освітою не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія»
- стажем роботи не менше п’яти років за фахом
- призначений на 3 роки на конкурсній основі
12 осіб — гранична чисельність фахівців центру. Серед них:
| посада | одна штатна одиниця з розрахунку на кількість дітей |
| | - 25–30 дітей з порушеннями мовлення
|
- 15–20 дітей з тяжкими порушеннями мовлення
|
- 15 дітей дошкільного віку з фонетико-фонематичним недорозвиненням мовлення
|
- 12 дітей дошкільного віку з тяжкими порушеннями мовлення
|
| | | ⇒ з порушеннями слуху/зору/інтелектуального розвитку |
| | ⇒ які мають порушення емоційно-вольової сфери/пізнавальних процесів |
- вчитель лікувальної фізкультури
| ⇒ які мають порушення опорно-рухового апарату |
Реагуємо вчасно на порушення мовлення дітей у початковій школі
Посаду прибиральника приміщень ІРЦ передбачають з розрахунку 0,5 шт. од. на кожні 200 м2 площі, що прибирається.
За наявності автотранспортних засобів (автобусів) вводять посаду водія.
Справи керівника у жовтні: що проконтролювати
Які функціональні обов’язки асистента вчителя та на що потрібно звернути увагу
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Чи можна учнів 1–4-х класів залучати до прибирання класних кімнат? (Бо що ж тоді входить у посадові обов’язки прибиральника закладу освіти?)
Типові штатні нормативи у загальноосвітніх навчальних закладах. Що слід врахувати під час складання штатного розпису
