Зразок графіка роботи практичного психолога на ставку

11002
Теми:
Управління ЗДО Внутрішній контроль у ДНЗ Робота з кадрами в ДНЗ ... всі

Запитання

Як скласти графік роботи практичного психолога дошкільного навчального закладу на ставку?

Відповідь

Посадові оклади практичними психологам ДНЗ установлюють за 40 год. чи за 20 год. педагогічного навантаження на тиждень.

У графіку доречно передбачити час так, щоб фахівець мав змогу консультувати батьків зранку чи ввечері.

Для роботи в ДНЗ загального типу (40-годинний робочий тиждень) можна скласти такий графік роботи:

Зразок графіка роботи практичного психолога на ставкуПриклад оформлення
графіка роботи практичного психолога
за рекомендованою формою

ЗАТВЕРДЖЕНО

Завідувач дошкільного
навчального закладу № 1111

Пiдгурська Підгурська К. М.

22.08.2017

ГРАФІК РОБОТИ
практичного психолога
ДНЗ № 1111 м. Києва
Сидорко Марини Вікторівни

Дні тижня

Інтервали робочого часу

з _____ год.

по _____ год.

Понеділок

9:00

18:00

Вівторок

10:00

19:00

Середа

7:00

16:00

Четвер

9:00

18:00

П’ятниця

8:00

17:00

Усі тонкощі

12 запитань і відповідей про атестацію

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Сходинками самоосвіти — до професійного зростання

Самоосвіта вихователя — рушійна сила його професійного розвитку. Які складники самоосвіти і що зробити, щоб самоосвіта не була стихійною і безсистемною — розглядаємо у статті. Скористайтеся також анкетою, щоб з'ясувати рейтинг чинників самоосвіти.
22083

Цькування на роботі: чи можливо його зупинити?

Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
8127

Строковий трудовий договір з педагогами: відповідаємо на запитання

З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
24697