Хто і як розробляє положення про преміювання працівників дошкільного закладу

Відповідь

Положення про преміювання розробляють самостійно у дошкільному навчальному закладі відповідно до законодавства трудового та про оплату праці.

Передовсім опираються на норми постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, яка надає право завідувачу дошкільного закладу визначати щодо преміювання працівників:

• порядок
• конкретні розміри.

Також використовують основні галузеві накази:

• розроблений на виконання Постанови № 1298 наказ МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557
• наказ Міністерства освіти України «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» від 15.04.1993 № 102.

Зауважте!

Положення Інструкції № 102, які суперечать нормам Наказу № 557, не враховують.

З огляду на підпункт 6.3.16 Галузевої угоди на 2016-2020 рр. у кошторисі дошкільного закладу рекомендовано передбачити не менше 2% видатків планового фонду з/п на:

• преміювання
• надання матеріальної допомоги працівникам
• стимулювання творчої праці і новаторства.