Що вказати у положенні про преміювання працівників навчального закладу

Відповідь

Положення про преміювання працівників ЗНЗ необхідне, аби чітко встановити:

• критерії преміювання
• порядки визначення розмірів, нарахування та виплати премій.

Це локальний документ школи. Його розроблюють відповідно до норм:

• Кодексу законів про працю України
• Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР
• постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298
• додатка до постанови Кабінету Міністрів України «Про ефективне використання державних коштів» від 11.10.2016 № 710
• наказу МОН України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557
• Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102.

Преміювання здійснюють відповідно до внеску працівника в загальні результати праці за підсумками роботи за півроку чи рік.

Критерії преміювання та розмір премій доводять до відома усіх працівників закладу.

Порядок визначення розміру премії

Розмір премії встановлює директор загальноосвітнього навчального закладу:

• залежно від внеску працівника в результати роботи закладу
• ураховуючи критерії.

Також у положення визначають підстави позбавлення чи скасування премії.