Як провести обрахунок щорічної основної відпустки керівника ЗДО

31
Теми:
Робота з кадрами в ДНЗ Управління ЗДО ... всі
Автор
Ольга ДОГАДІНА
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Як обрахувати щорічну основну відпустку керівнику ЗДО, поточний робочий рік якого з 01.04.2024 по 31.03.2025? У минулому році керівник використав відпустку по 31.03.2024

Відповідь

Детальний матеріал

Щорічна основна та додаткові відпустки працівників ЗДО: рішення ситуацій

Переглянути

До 18.02.2025 тривалість щорічної основної відпустки керівника закладу дошкільної освіти становила 42 календарних дні (Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346. Уряд постановою від 11.02.2025 № 143 вніс зміни до цього Порядку і встановив керівнику ЗДО тривалість щорічної основної відпустки 56 календарних днів.

Як розуміти дію нормативно-правового акта в часі та як визначати тривалість відпустки? Яка позиція МОН у цьому питанні і які можуть виникнути проблеми від фінансових органів? Читайте відповідь у журналі  «Практика управління дошкільним закладом».

Читайте також

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Складаємо штатний розпис закладу дошкільної освіти

З’ясуємо, як проєктують штатний розпис дошкільного закладу і які зміни врахувати згідно з новим Законом про дошкільну освіту та новими Типовими штатними нормативами. Допоможемо вам внести зміни в штатний розпис, обрати форму та заповнити її без помилок
60303

Страховий стаж і як він впливає на оплату лікарняного

Що таке страховий стаж і як він впливає на оплату лікарняного? Хто має право на стовідсоткове відшкодування лікарняного? Як нараховують страховий стаж? На ці та інші запитання про страховий стаж відповідаємо у статті
13980

Затверджуємо наказом штатний розпис дошкільного закладу

Затвердження штатного розпису є обов’язковим, а його відсутність слід вважати порушенням вимог законодавства про працю, за яке роботодавець нестиме адміністративну відповідальність. З’ясуємо, хто і як затверджує штатний розпис дошкільного закладу
22281