Відповідь
Держава створює умови, які дають жінкам:
- можливість поєднувати працю з материнством
- правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, зокрема й оплачувані відпустки та інші пільги вагітним і матерям.
Роботодавець не вправі ініціювати звільнення:
- вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179)
- одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
Звільнення цієї категорії працівників з ініціативи роботодавця не допустиме навіть за:
Такі обмеження встановлені частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Єдиний виняток з цього правила — повна ліквідація підприємства, установи, організації (навчального закладу), коли за звільненням обов’язково настає працевлаштування.
Що ж маємо?
а) вчитель працює за сумісництвом у тому самому загальноосвітньому навчальному закладі — з нею укладено новий трудовий договір, за яким працівниця у вільний від основної роботи час виконує обов’язки за іншою посадою
б) це інший трудовий договір, тож працівниця, яка має дитину віком до трьох років, не може бути звільнена у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (обмеження частини 3 статті 184 КЗпП).
Оптимальним варіантом розв’язання цієї ситуації є мирне врегулювання питання про подальшу роботу працівниці:
а) можна запропонувати припинити трудовий договір про роботу за сумісництвом за угодою сторін
б) працівниця має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи.
Натомість працівниці можна встановити повний робочий день за основною посадою вчителя, якщо:
- вона згодиться на це
- штатним розписом за цією посадою передбачено 1 штатну одиницю.
Якщо ж сторони не дійдуть згоди — доведеться чекати:
- коли дитина працівниці досягне трирічного віку
- виникнуть інші підстави, коли можна звільняти з роботи за сумісництвом відповідно до КЗпП.
Які функціональні обов’язки асистента вчителя та на що потрібно звернути увагу
Штатний розпис — це внутрішній (локальний) документ закладу освіти, що відображає розподіл праці між працівниками, кількість працівників, місячний і річний фонди зарплати
Ви постійно мотивуєте працівників — нараховуєте премії, доплати, влаштовуєте конкурси на кращого працівника місяця. Однак ліпше працювати вони не починають. Чому мотивація не працює? Насправді працює, але за умови, що вона правильно побудована. Оберіть ефективну модель мотивації ваших працівників
Креативний, самодостатній, розуміє як створити комфортний освітній простір у закладі, реалізовує успішні ідеї щодо покращення якості освіти, забезпечує умови для самореалізації дітей та педагогів. Впізнаєте себе? Тоді ви ідеально підходите на посаду керівника. Та це ще не всі характеристики. Детальніше - у публікації.
Учні часто забувають про дисципліну та повагу до педагогів. Підготуйтеся до різних ситуацій. Адже булінг часто проявляється й у ставленні учнів до педагогів
