Відповідь
Держава створює умови, які дають жінкам:
- можливість поєднувати працю з материнством
- правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, зокрема й оплачувані відпустки та інші пільги вагітним і матерям.
Роботодавець не вправі ініціювати звільнення:
- вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179)
- одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
Звільнення цієї категорії працівників з ініціативи роботодавця не допустиме навіть за:
Такі обмеження встановлені частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Єдиний виняток з цього правила — повна ліквідація підприємства, установи, організації (навчального закладу), коли за звільненням обов’язково настає працевлаштування.
Що ж маємо?
а) вчитель працює за сумісництвом у тому самому загальноосвітньому навчальному закладі — з нею укладено новий трудовий договір, за яким працівниця у вільний від основної роботи час виконує обов’язки за іншою посадою
б) це інший трудовий договір, тож працівниця, яка має дитину віком до трьох років, не може бути звільнена у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (обмеження частини 3 статті 184 КЗпП).
Оптимальним варіантом розв’язання цієї ситуації є мирне врегулювання питання про подальшу роботу працівниці:
а) можна запропонувати припинити трудовий договір про роботу за сумісництвом за угодою сторін
б) працівниця має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи.
Натомість працівниці можна встановити повний робочий день за основною посадою вчителя, якщо:
- вона згодиться на це
- штатним розписом за цією посадою передбачено 1 штатну одиницю.
Якщо ж сторони не дійдуть згоди — доведеться чекати:
- коли дитина працівниці досягне трирічного віку
- виникнуть інші підстави, коли можна звільняти з роботи за сумісництвом відповідно до КЗпП.
Підсумки атестації педагогічних працівників підбивають після того, як атестаційні комісії ухвалять відповідні рішення. З’ясуємо, як підбивають підсумки атестації, які документи оформлюють за її результатами
Педагоги часто потрапляють у пастку: курс пройшли, знання отримали, але атестаційна комісія каже «ні». Причина зазвичай криється у юридичних деталях — від відсутності КВЕДів у надавача послуг до неправильно оформленого переліку результатів навчання в самому документі. Читайте, щоб бути впевненими у кожній годині свого професійного розвитку
У січні 2026 року в Україні запустили пілотний проєкт професійного розвитку педагогів — платформу «Вектор». Тепер кожен учитель зможе самостійно обрати курс підвищення кваліфікації та оплатити його віртуальними коштами (1500 грн) безпосередньо на платформі. Як зареєструватися на платформі і обрати курс - читайте у статті.
Особова справа формується в певній послідовності. Розглянемо цю послідовність формування, а також з’ясуємо, які документи мають бути в особовій справі вчителя чи іншого педагогічного працівника закладу освіти
З’ясуємо, чи тотожні поняття «фаховий молодший бакалавр» та «молодший бакалавр». Розберемося, як співвідноситься кваліфікація в документі про освіту та рівень кваліфікації за Національною рамкою кваліфікацій і як це впливає на атестацію педагога. А також як атестувати педагогів із середньою спеціальною освітою, отриманою до 1991 року
