Відповідь
Держава створює умови, які дають жінкам:
- можливість поєднувати працю з материнством
- правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, зокрема й оплачувані відпустки та інші пільги вагітним і матерям.
Роботодавець не вправі ініціювати звільнення:
- вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179)
- одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
Звільнення цієї категорії працівників з ініціативи роботодавця не допустиме навіть за:
Такі обмеження встановлені частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Єдиний виняток з цього правила — повна ліквідація підприємства, установи, організації (навчального закладу), коли за звільненням обов’язково настає працевлаштування.
Що ж маємо?
а) вчитель працює за сумісництвом у тому самому загальноосвітньому навчальному закладі — з нею укладено новий трудовий договір, за яким працівниця у вільний від основної роботи час виконує обов’язки за іншою посадою
б) це інший трудовий договір, тож працівниця, яка має дитину віком до трьох років, не може бути звільнена у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (обмеження частини 3 статті 184 КЗпП).
Оптимальним варіантом розв’язання цієї ситуації є мирне врегулювання питання про подальшу роботу працівниці:
а) можна запропонувати припинити трудовий договір про роботу за сумісництвом за угодою сторін
б) працівниця має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи.
Натомість працівниці можна встановити повний робочий день за основною посадою вчителя, якщо:
- вона згодиться на це
- штатним розписом за цією посадою передбачено 1 штатну одиницю.
Якщо ж сторони не дійдуть згоди — доведеться чекати:
- коли дитина працівниці досягне трирічного віку
- виникнуть інші підстави, коли можна звільняти з роботи за сумісництвом відповідно до КЗпП.
Розглянемо, які функції виконує асистент вчителя, як він співпрацює з учителем та яка різниця між асистентом вчителя та асистентом дитини
Із статті дізнаєтеся: як сортувати справи не за часом, а «за розміром»; які чотири методи тайм-менеджменту ефективні у плануванні справ; як за допомогою піраміди відсікати зайве, щоб зосередитися на важливих справах; як отримати задоволення від виконання складних завдань
Підсумки атестації педагогічних працівників підбивають після того, як атестаційні комісії ухвалять відповідні рішення. З’ясуємо, як підбивають підсумки атестації, які документи оформлюють за її результатами
Питання внутрішньої системи забезпечення якості освіти не втрачає актуальності. Цей процес — постійний і потребує змін та удосконалення. Задля чого має функціонувати внутрішня система забезпечення якості освіти? Коротко про етапи її розбудови читайте у статті.
За результатами атестації педагогічним працівникам закладів освіти присвоюють, зокрема, педагогічні звання. Розглянемо, які встановлено вимоги до рівня професійної підготовки та кваліфікації педагогічного працівника для присвоєння йому педагогічного звання
