Відповідь
Держава створює умови, які дають жінкам:
- можливість поєднувати працю з материнством
- правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, зокрема й оплачувані відпустки та інші пільги вагітним і матерям.
Роботодавець не вправі ініціювати звільнення:
- вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179)
- одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.
Звільнення цієї категорії працівників з ініціативи роботодавця не допустиме навіть за:
Такі обмеження встановлені частиною 3 статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Єдиний виняток з цього правила — повна ліквідація підприємства, установи, організації (навчального закладу), коли за звільненням обов’язково настає працевлаштування.
Що ж маємо?
а) вчитель працює за сумісництвом у тому самому загальноосвітньому навчальному закладі — з нею укладено новий трудовий договір, за яким працівниця у вільний від основної роботи час виконує обов’язки за іншою посадою
б) це інший трудовий договір, тож працівниця, яка має дитину віком до трьох років, не може бути звільнена у зв’язку зі скороченням чисельності або штату (обмеження частини 3 статті 184 КЗпП).
Оптимальним варіантом розв’язання цієї ситуації є мирне врегулювання питання про подальшу роботу працівниці:
а) можна запропонувати припинити трудовий договір про роботу за сумісництвом за угодою сторін
б) працівниця має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи.
Натомість працівниці можна встановити повний робочий день за основною посадою вчителя, якщо:
- вона згодиться на це
- штатним розписом за цією посадою передбачено 1 штатну одиницю.
Якщо ж сторони не дійдуть згоди — доведеться чекати:
- коли дитина працівниці досягне трирічного віку
- виникнуть інші підстави, коли можна звільняти з роботи за сумісництвом відповідно до КЗпП.
Розглянемо, які функції виконує асистент вчителя, як він співпрацює з учителем та яка різниця між асистентом вчителя та асистентом дитини
З’ясуємо, що таке строковий трудовий договір і чому навколо нього стільки суперечок: варто чи ні його укладати, хто від цього виграє, хто програє, наскільки він є корисним для працівника чи роботодавця
З’ясуємо норми щодо надання відпусток в умовах воєнного стану. Розглянемо види відпусток вчителів та інших працівників закладів загальної середньої освіти, а також питання поділу та перенесення відпустки, оплати відпускних. Надаємо зразок наказу про відпустку
Педагогічні працівники мають право на відстрочку від мобілізації. У статті йдеться про умови та порядок надання відстрочки від мобілізації вчителям та іншим педагогічним працівникам
Чи знаєте ви, що цькування в педагогічному колективі може походити не лише від учнів чи батьків, а й від колег та навіть адміністрації школи? Ця прихована війна руйнує атмосферу довіри та професійного зростання. Отож, чим відрізняється мобінг від булінгу, як запобігти і як захиститися від такого явища – розбираємося у статті
